ASSISTENTE DE RH

SOBRE A EMPRESA
Empresa do segmento de soluções corporativas, com atuação em análise de crédito, gestão de riscos, recuperação financeira e inteligência para negócios. Possui forte direcionamento para excelência operacional, inovação, ética, foco no cliente e resultados sustentáveis, valorizando o desenvolvimento de pessoas, a eficiência dos processos e a construção de relações comerciais seguras.

DESCRIÇÃO DO CARGO
O Assistente de RH será responsável por apoiar e executar rotinas de Recursos Humanos, com foco em recrutamento e seleção, treinamento, integração, comunicação interna, clima organizacional, desenvolvimento de pessoas, indicadores e organização de evidências.

Atuará de forma estratégica e operacional na estruturação da área de pessoas, contribuindo para a melhoria dos processos internos, fortalecimento da cultura organizacional e cumprimento de práticas relacionadas à gestão de pessoas, desenvolvimento e conformidade.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

• Recrutamento e Seleção:
  Captação e triagem de candidatos
  Agendamento e apoio em entrevistas
  Recrutamento de parceiros comerciais e representantes
  Aplicação e correção de testes psicológicos, quando aplicável
  Acompanhamento de vagas abertas, volume de candidatos e tempo de fechamento das vagas

• Treinamento e Desenvolvimento:
  Apoio na integração de novos colaboradores
  Levantamento de necessidades de treinamento
  Controle de treinamentos realizados
  Acompanhamento de PDIs e ações de desenvolvimento
  Apoio na identificação de gestores que necessitam de PDI e PDL

• Comunicação Interna e Endomarketing:
  Apoio em campanhas internas
  Organização de eventos internos
  Ações de comunicação e engajamento
  Gestão da caixinha de ideias
  Apoio em iniciativas de clima e cultura organizacional

• Clima, Indicadores e Evidências:
  Apoio em pesquisa de clima
  Acompanhamento de avaliação de experiência
  Organização e arquivamento de evidências
  Apoio no cumprimento de requisitos relacionados à NR01
  Elaboração e controle de indicadores de turnover, absenteísmo, treinamentos, vagas e processos de RH

REQUISITOS

• Obrigatórios:
  Superior em curso ou completo em Psicologia
  Experiência prévia em Recursos Humanos
  Vivência com recrutamento e seleção
  Conhecimento em rotinas de treinamento, integração e desenvolvimento
  Boa comunicação, organização e atenção aos detalhes
  Perfil comprometido, responsável e aderente a regras e procedimentos

• Desejáveis:
  Experiência com aplicação e correção de testes psicológicos
  Vivência com auditorias, selos, NR01 e geração de evidências
  Conhecimento avançado em Excel ou Power BI
  Experiência com indicadores de RH
  Vivência em ambientes com atuação generalista em Recursos Humanos

COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS
Comunicação clara e relacionamento interpessoal
Organização e atenção a detalhes
Comprometimento com prazos e qualidade das entregas
Disciplina e aderência a processos
Proatividade e senso de responsabilidade
Postura colaborativa e carismática
Capacidade de lidar com informações sensíveis e confidenciais
Foco em melhoria contínua e desenvolvimento de pessoas

RESULTADOS ESPERADOS
Execução organizada e eficiente das rotinas de RH
Apoio consistente aos processos de recrutamento, seleção e integração
Melhoria no controle de treinamentos, evidências e indicadores da área
Fortalecimento das ações de comunicação interna e clima organizacional
Contribuição para a estruturação e profissionalização da área de pessoas
Cumprimento de processos internos, prazos e requisitos relacionados à gestão de pessoas

REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS
Salário fixo: R$ 2.244,93

Benefícios:
Vale transporte
Plano de saúde
Plano odontológico
Seguro de vida
Desconto na conta de energia
Parceria com box training
Day off no mês do aniversário
Celular corporativo
Premiação por tempo de casa

JORNADA DE TRABALHO
Segunda a sexta-feira: de 8h às 18h
Carga horária de 44 horas semanais

LOCAL DE TRABALHO
Ipatinga/MG – Bairro Jardim Panorama

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