ANALISTA DE RH

Superior completo em Psicologia, RH, Administração ou áreas correlatas;

Experiência em T&D no segmento industrial;

Vivência com LNT, planejamento e execução de treinamentos;

Experiência com desenvolvimento de lideranças e colaboradores;

Vivência em R&S de diferentes níveis;

Conhecimento em indicadores e processos de RH;

Experiência com RH generalista, com forte atuação em desenvolvimento.