Analista de Departamento Pessoal

Responsabilidades

• Realizar o processamento completo da folha de pagamento para múltiplos centros de custo e obras, incluindo cálculos de salários, horas extras, adicionais e descontos.

• Executar a admissão de novos colaboradores, abrangendo registro em CTPS Digital, cadastro em sistemas e organização da documentação necessária, com foco em regimes de contratação específicos da construção civil.

• Gerenciar o processo de rescisão contratual, calculando verbas rescisórias, emitindo documentação (TRCT, CNDL) e realizando homologações conforme legislação trabalhista e convenções coletivas do setor.

• Preparar e enviar declarações acessórias mensais e anuais, como eSocial, DCTFWeb, RAIS, DIRF e SEFIP/GFIP, garantindo a conformidade legal.

• Controlar e acompanhar benefícios como vale-transporte, vale-refeição, planos de saúde e seguro de vida, assegurando a correta aplicação e gestão.

• Atender a fiscalizações trabalhistas e previdenciárias, fornecendo documentos e informações solicitadas, e garantindo a adequação aos padrões exigidos.

• Prestar suporte e esclarecimentos aos colaboradores sobre questões relacionadas à folha de pagamento, benefícios e legislação trabalhista.

• Prestar suporte e atendimento consultivo à equipe de RH e gestores sobre temas do Departamento Pessoal.

Requisitos

• Ensino superior completo em Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.

• Experiência comprovada na área de Departamento Pessoal, preferencialmente no segmento de construção civil ou empresas com grande volume de movimentação de pessoal.

• Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista (CLT), previdenciária e eSocial.

• Domínio em sistemas de folha de pagamento (ex: Mastermaq, Senior HCM, ADP ou similares) e habilidade na utilização de módulos de DP (Flash, Convenia, etc.).

• Experiência prática na condução de admissões, demissões, análise de CCTs/ACTs, conferência de benefícios, fechamento e acompanhamento de ponto eletrônico e suporte aos colaboradores.

• Domínio em pacote Office, especialmente Excel avançado para manipulação de dados, criação de relatórios e conferências.

• Será um diferencial pós-graduação em gestão de departamento pessoal.

• Será um diferencial familiaridade com convenções coletivas de trabalho (CCTs) e acordos coletivos (ACTs) específicos da construção civil.

Habilidades

• Legislação Trabalhista (CLT)

• eSocial

• Sistemas de Folha de Pagamento

• Excel Avançado

• Cálculo de Verbas Rescisórias

• Conferência de Dados

• CCTs (Construção Civil)

• Ponto eletrônico

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