Analista de Recursos Humanos

Responsabilidades

• Acompanhar as necessidades das obras e unidades de negócio por meio de contato periódico para atendê-las quando necessário.

• Realizar visitas às obras para aplicar entrevistas com colaboradores, observar o clima organizacional e identificar demandas de treinamento e condições de trabalho.

• Analisar os processos da sua área de atuação, propondo e aplicando melhorias para maximizar os resultados.

• Conduzir os processos de recrutamento e seleção para cargos administrativos, técnicos e operacionais.

• Mapear e avaliar fornecedores parceiros de serviços de recrutamento e seleção.

• Pesquisar e manter o banco de dados de currículos atualizado para agilizar a triagem e disponibilização de candidatos.

• Elaborar o formato e os critérios de avaliação de candidatos em parceria com a área solicitante.

• Ministrar o treinamento de integração para apresentar a empresa aos novos colaboradores.

• Acompanhar o período de experiência dos funcionários junto aos respectivos líderes.

• Controlar os dados dos treinamentos solicitados e realizados para consolidar os indicadores de eventos e colaboradores capacitados.

• Analisar as entrevistas de desligamento da empresa para identificar motivos de saída e oportunidades de melhoria.

• Acompanhar o índice de satisfação interna através de contato frequente com a equipe de trabalho.

Requisitos

• Formação superior completa em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.

• Experiência comprovada em rotinas de Recursos Humanos, preferencialmente no setor da construção civil.

• Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista (CLT) e previdenciária.

• Experiência com sistemas de gestão de RH (ex: Sólides, Flash, Recrutei).

• Habilidade em conduzir processos seletivos para diferentes níveis hierárquicos e perfis profissionais.

• Domínio do Pacote Office, especialmente Excel para análise e apresentação de dados.

• Será um diferencial conhecimento em sistemas ATS, Power BI e tecnologias aplicadas ao RH.

• Será um diferencial experiência com aplicação de testes psicológicos ou mapeamentos comportamentais (DISC).

Habilidades

• Legislação Trabalhista (CLT)

• Recrutamento e Seleção

• Treinamento e Desenvolvimento

• ATS

• Sistemas ERP (RH)

• Negociação Sindical

• Excel Avançado

• Comunicação Interpessoal

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