ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS

Responsabilidades

• Prestar suporte na organização e execução de programas de treinamento e desenvolvimento, incluindo agendamento, logística e controle de participação.

• Auxiliar no processo de integração de novos colaboradores (onboarding), preparando materiais, agendando reuniões e acompanhando os primeiros dias.

• Gerenciar e atualizar o cadastro de benefícios dos colaboradores, realizando inclusões, exclusões e alterações junto aos fornecedores.

• Realizar o controle e a conferência do registro de ponto eletrônico, identificando inconsistências e prestando apoio na gestão de banco de horas e horas extras.

• Apoiar na administração do processo de férias, calculando períodos, emitindo avisos e controlando retornos.

• Coletar e organizar dados para o processamento da folha de pagamento, conferindo informações e encaminhando-as para o departamento responsável.

• Manter atualizado o sistema de gestão de RH (ERP), inserindo e consultando dados dos colaboradores.

Requisitos

• Ensino superior completo ou em andamento em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.

• Experiência prévia (mínimo de 1 ano) em rotinas administrativas de Recursos Humanos.

• Conhecimento intermediário do Pacote Office, com proficiência em Excel para criação e manipulação de planilhas.

• Familiaridade com sistemas de gestão de RH (ERP) para lançamento e consulta de dados.

• Compreensão básica da legislação trabalhista brasileira (CLT) e seus impactos nas rotinas de RH.

• Habilidade para coletar, organizar e analisar dados para relatórios simples de RH.

• Capacidade de comunicação clara e objetiva, tanto verbal quanto escrita.

Habilidades

• Microsoft Excel (Intermediário)

• Sistemas ERP de RH

• Legislação Trabalhista (CLT - Básico)

• Organização de Dados

• Elaboração de Relatórios Básicos

• Gestão de Benefícios

• Controle de Ponto Eletrônico

• Comunicação Escrita

• Atendimento ao Cliente Interno

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