Coordenação das áreas Cível Contencioso e Trabalhista

Responsabilidades

• Coordenar as equipes das áreas Cível Contencioso e Trabalhista, acompanhando advogados plenos e juniores em suas atividades e entregas.

• Realizar a distribuição e priorização das demandas, considerando complexidade, prazos, capacidade da equipe e necessidades dos clientes.

• Acompanhar prazos processuais, agendas, audiências, entregas e demais compromissos jurídicos, garantindo organização e previsibilidade da operação.

• Monitorar a qualidade técnica das entregas, acionando e envolvendo as referências técnicas das áreas sempre que necessário.

• Atuar em conjunto com a Gerência Jurídica na definição de prioridades, tratamento de situações críticas e melhoria dos processos internos.

• Realizar acompanhamento individual da equipe, promovendo feedbacks, direcionamentos, alinhamentos e desenvolvimento profissional.

• Identificar dificuldades técnicas, comportamentais ou operacionais da equipe e estruturar planos de ação em conjunto com a Gerência Jurídica.

• Acompanhar indicadores de desempenho da operação, produtividade, cumprimento de prazos, qualidade das entregas e distribuição das demandas.

• Garantir o cumprimento dos procedimentos, padrões e fluxos internos estabelecidos pelo escritório.

• Promover integração e comunicação entre as áreas Cível e Trabalhista, evitando ruídos, retrabalhos e sobreposição de responsabilidades.

• Apoiar a análise e definição de estratégias jurídicas em demandas de maior complexidade ou relevância para o escritório.

• Participar de reuniões estratégicas com clientes quando necessária a presença da liderança jurídica.

• Apoiar a Gerência Jurídica no relacionamento com clientes, especialmente em situações que demandem alinhamento de expectativas, definição de prioridades ou atuação estratégica.

• Contribuir para atualização e desenvolvimento técnico da equipe, estimulando troca de conhecimento, discussão de casos e disseminação de boas práticas.

• Apoiar processos de integração e desenvolvimento de novos profissionais da equipe jurídica.

• Zelar por um ambiente de trabalho organizado, colaborativo, respeitoso e alinhado à cultura do Escritório.

Requisitos

• Formação superior completa em Direito.

• OAB ativa.

• Experiência sólida em atuação jurídica, preferencialmente nas áreas Cível Contencioso e Trabalhista.

• Experiência anterior com coordenação, liderança ou gestão de equipes jurídicas.

• Conhecimento consistente de Direito Processual Civil e Direito do Trabalho.

• Experiência com gestão de processos, prazos e rotinas jurídicas.

• Capacidade de análise de indicadores e organização de fluxo de trabalho.

• Boa comunicação oral e escrita.

• Capacidade para conduzir feedbacks, alinhamentos e conversas de desenvolvimento.

• Visão sistêmica e capacidade de atuar na interface entre equipe, Gerência Jurídica e clientes.

Habilidades

• Direito Processual Civil

• Direito do Trabalho

• Gestão de Contencioso

• Elaboração de Pareceres

• Análise de Riscos Legais

• Negociação Jurídica

• Gestão de Equipes

• Sistemas de Processos Jurídicos

• Compliance Legal