Supervisionar e otimizar todos os processos de recrutamento e seleção, desde a atração de talentos até a integração de novos colaboradores.
Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento (T&D) alinhados às necessidades estratégicas da organização e ao plano de carreira dos colaboradores.
Gerenciar o sistema de avaliação de desempenho, garantindo a aplicação de feedbacks construtivos e o desenvolvimento contínuo das equipes.
Coordenar a gestão de clima organizacional, aplicando pesquisas de satisfação e propondo ações de melhoria para promover um ambiente de trabalho positivo.
Assegurar a conformidade com a legislação trabalhista vigente e as políticas internas da empresa, minimizando riscos jurídicos.
Elaborar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, custo por contratação, etc.) para subsidiar a tomada de decisões estratégicas.
Atuar como ponto focal para questões de relacionamento interpessoal, mediação de conflitos e suporte aos colaboradores e lideranças.
Requisitos
Formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
Experiência comprovada em funções de coordenação ou gestão de RH, com foco em subsistemas diversos.
Sólido conhecimento da legislação trabalhista brasileira (CLT) e melhores práticas de RH.
Experiência na implementação e gestão de sistemas de avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento individual (PDI).
Experiência na elaboração e análise de métricas e KPIs de RH para apresentação à diretoria.
