Assistente de RH

Missão do Cargo:

Prestar suporte às rotinas de Recursos Humanos, atuando em atividades administrativas, operacionais e de apoio aos processos de recrutamento, seleção, treinamento, folha de pagamento, benefícios e gestão de pessoas. Contribuir para a organização, atualização e controle das informações de RH, garantindo conformidade com as políticas internas e legislação trabalhista.

Responsabilidades Principais:

· Apoiar os processos de recrutamento e seleção(triagem de currículos, agendamento de entrevistas, retorno a candidatos).

· Auxiliar na integração de novos colaboradores preparando documentação, kits de admissão e registros em sistema.

· Realizar lançamentos de dados no sistema de folha de pagamento e ponto eletrônico, garantindo informações corretas e atualizadas.

· Apoiar no controle de benefícios(vale-transporte, vale-alimentação, assistência médica, etc.), realizando cadastros, alterações e acompanhamentos.

· Manter atualizados os registros e arquivos de pessoal (documentos admissionais, rescisórios, férias, atestados médicos, contratos).

· Apoiar na organização de treinamentos, campanhas internas e ações de endomarketing.

· Elaborar relatórios gerenciais de apoio (absenteísmo, turnover, férias, horas extras).

· Auxiliar no atendimento aos colaboradores, prestando informações e suporte em relação a folha, benefícios e políticas internas.

· Controlar e organizar atestados médicos, afastamentos e férias, informando ao gestor responsável.

· Dar suporte nos processos de auditoria trabalhista, segurança do trabalho e fiscalizações.

· Apoiar a área em projetos de clima organizacional, avaliação de desempenho e desenvolvimento de pessoas.

· Auxiliar em demandas administrativas de RH (protocolos, compras de materiais, contratos com fornecedores de serviços de RH).

Requisitos do Cargo:

Formação: Ensino Médio completo (desejável curso técnico ou superior em andamento em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas afins).

Experiência:

• Vivência anterior em rotinas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.

Conhecimentos Técnicos:

• Rotinas de admissão, rescisão e benefícios.
• Legislação trabalhista básica.
• Pacote Office (com foco em Excel).
• Sistemas de gestão de RH/ERP – diferencial.

Habilidades Comportamentais:

· Organização e atenção aos detalhes.

· Boa comunicação e relacionamento interpessoal.

· Discrição e ética no trato com informações confidenciais.

· Proatividade e responsabilidade.

· Capacidade de trabalho em equipe.

· Cumprimento de prazos.