Analista de People Analytics

Quais serão as suas responsabilidades:

• Desenvolver, acompanhar e analisar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, headcount, recrutamento e seleção, tempo de contratação, retenção, diversidade, treinamento, desempenho e engajamento;

• Criar dashboards e relatórios gerenciais para acompanhamento dos principais KPIs;

• Consolidar informações provenientes de diferentes sistemas de RH, garantindo a qualidade e confiabilidade dos dados;

• Identificar tendências, oportunidades e riscos por meio da análise de dados, propondo ações de melhoria;

• Apoiar a implementação e a condução de projetos estratégicos relacionados à área de Desenvolvimento Humano e Organizacional;

• Elaborar, revisar e manter atualizadas as políticas, normas e manuais da área de DHO;

• Planejar, aplicar e analisar pesquisas de clima organizacional, correlacionando os resultados com outros indicadores de gestão de pessoas para subsidiar a tomada de decisão;

• Atuar de forma orientada por dados na análise e melhoria da jornada do colaborador e no desenvolvimento das lideranças;

• Estruturar, conduzir e avaliar os processos de acompanhamento da experiência do colaborador e das entrevistas de desligamento, propondo ações de melhoria com base nos resultados obtidos;

• Automatizar relatórios e processos, aumentando a eficiência das rotinas de RH;

• Elaborar apresentações executivas com análises e recomendações para gestores e diretoria;

• Atuar em parceria com as áreas de RH e lideranças para apoiar decisões baseadas em dados;

• Garantir a confidencialidade e a governança das informações de colaboradores, em conformidade com a LGPD.

O que você precisa para concorrer a essa oportunidade:

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Estatística, Engenharia, Ciência de Dados, Sistemas de Informação ou áreas correlatas;

• Experiência em People Analytics ou análise de indicadores de Recursos Humanos;

• Conhecimento em análise de dados e indicadores de RH;

• Excel avançado;

• Power BI (desejável ou intermediário);

• Conhecimento dos principais subsistemas de RH (Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração, Cargos e Salários, Avaliação de Desempenho e Clima Organizacional).