Missão do Cargo:
Garantir a execução eficiente das rotinas operacionais de administração de pessoal, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista e a integridade das informações, para que os colaboradores recebam corretamente seus direitos e a empresa mitigue riscos jurídicos.
Formação Acadêmica:
- Ensino Superior completo ou cursando último período em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou Direito
Requisitos:
- Experiência prévia em rotinas de Departamento Pessoal.
- Conhecimento em legislação trabalhista (CLT), incluindo jornada de trabalho, horas extras e tipos de contrato.
- Familiaridade com eSocial e envio de eventos (admissão, afastamentos, desligamentos).
- Capacidade de realizar cálculos básicos de folha (INSS, IRRF, FGTS, férias e descontos).
- Conhecimento em Excel intermediário/avançado (fórmulas, tabelas dinâmicas e organização de dados).
- Experiência ou facilidade com sistemas de folha/ERP (ex: Alterdata ou similares).
- Organização, atenção a detalhes e comprometimento com prazos.
- Boa comunicação para atendimento a colaboradores.
Principais Responsabilidades:
- Realizar processos de admissão, incluindo coleta, conferência de documentos e registro em sistema (ERP e eSocial).
- Organizar e manter atualizados os prontuários dos colaboradores, garantindo conformidade para auditorias e fiscalizações.
- Monitorar e tratar o controle de jornada e ponto eletrônico, ajustando inconsistências como faltas, atestados e horas extras.
- Apoiar gestores na conferência de escalas de trabalho por meio de relatórios e registros de ponto.
- Auxiliar nos processos de rescisão, organizando documentação para homologações.
- Controlar períodos aquisitivos de férias, emitindo avisos e recibos conforme orientação.
- Apoiar na folha de pagamento, inserindo eventos fixos e variáveis no sistema.
- Operacionalizar a gestão de benefícios (vale transporte, vale refeição, seguro de vida).
- Realizar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas sobre folha, descontos e benefícios.
- Garantir o cumprimento de prazos legais e a correta execução das rotinas trabalhistas.
- Responsável pelos controles e relatórios de eventos (absenteísmos, horas extras, frequências, etc).
Diferenciais:
- Experiência com sistema Alterdata ou outros ERPs de folha.
- Vivência em empresas com alto volume de colaboradores.
- Conhecimento mais aprofundado em eSocial e obrigações acessórias.
- Facilidade com organização de processos e melhoria contínua nas rotinas de DP.
- Perfil ágil, com senso de urgência e foco em qualidade na execução
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