Missão do Cargo:
Liderar a estratégia de gestão de pessoas do Restaurante Porteira Picanharia, estruturando processos, desenvolvendo lideranças e fortalecendo a cultura organizacional. O(a) Gerente de RH será responsável por alinhar as práticas de RH às necessidades da operação, garantindo equipes engajadas, produtivas e preparadas para entregar uma experiência de excelência aos clientes.
Formação Acadêmica:
- Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Pós-graduação em Gestão de Pessoas, DHO ou áreas afins será considerada um diferencial.
Requisitos:
- Experiência consolidada em gestão de RH generalista, com forte atuação em DHO.
- Vivência em ambientes operacionais, preferencialmente em restaurantes, varejo ou serviços.
- Experiência com treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, cultura e clima organizacional.
- Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal.
- Habilidade em liderar equipes e atuar como parceiro estratégico das lideranças.
- Perfil proativo, organizado, com boa comunicação e foco em resultados.
- Capacidade de estruturar processos e atuar em ambiente dinâmico e em crescimento.
Principais Responsabilidades:
- Estruturar e liderar os subsistemas de RH, com foco em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO).
- Desenvolver e implementar programas de treinamento, capacitação e desenvolvimento de lideranças.
- Conduzir processos de avaliação de desempenho, feedback e planos de desenvolvimento.
- Fortalecer a cultura organizacional e promover ações de engajamento e clima.
- Supervisionar rotinas de Departamento Pessoal, garantindo conformidade legal e organização dos processos.
- Apoiar gestores na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas.
- Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, desempenho, engajamento) e propor melhorias.
- Estruturar políticas e práticas de RH alinhadas ao crescimento da empresa.
- Conduzir processos seletivos estratégicos e apoiar na formação de equipes de alta performance.
- Atuar como facilitador entre liderança e equipes, promovendo comunicação clara e alinhamento.
Diferenciais:
- Experiência em estruturação de RH em empresas em crescimento.
- Vivência no setor de alimentação, hospitalidade ou varejo.
- Conhecimento em gestão por competências e cultura organizacional estruturada.
- Experiência com implantação de trilhas de carreira e programas de desenvolvimento.
- Perfil com senso de dono, visão estratégica e capacidade de execução.
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