Desenvolver, estruturar e implementar políticas e práticas de DHO alinhadas à cultura da organização, promovendo a evolução contínua dos colaboradores e fortalecendo os pilares de desempenho, clima e excelência operacional.
Formação Acadêmica
- Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins.
- Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, Gestão Estratégica de RH ou áreas correlatas.
Requisitos
- Sólida experiência com DHO, incluindo políticas de T&D, avaliação de desempenho e estruturação de cargos e salários.
- Vivência com desenho e implantação de políticas, procedimentos e programas de desenvolvimento.
- Habilidade em análise de indicadores de RH e apoio à tomada de decisão estratégica.
- Boa comunicação, organização e postura consultiva.
- Capacidade de atuar de forma transversal com as lideranças e diferentes áreas da empresa.
- Conhecimentos em suporte à implementação de sistemas de gestão como a ISO 9001.
Principais Responsabilidades
- Planejar, executar e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento.
- Conduzir processos de avaliação de desempenho e apoiar planos de desenvolvimento individual.
- Estruturar e manter atualizada a política de cargos, salários e trilhas de carreira.
- Desenvolver e revisar políticas e procedimentos internos de RH.
- Apoiar na implementação e sustentação da certificação ISO 9001.
- Implementar e acompanhar indicadores de clima, engajamento e desempenho organizacional.
- Atuar como parceiro estratégico das lideranças, promovendo a cultura da empresa.
Diferenciais
- Conhecimento em metodologias de gestão por competências.
- Familiaridade com ferramentas de avaliação comportamental.
- Experiência com plataformas de T&D e gestão de desempenho.
- Participação ativa em processos de certificação ISO.
Aplicar-se a Vaga
