Project Manager

Sobre a Empresa:

Empresa de tecnologia focada em gestão de frotas e conectividade para o setor de transportes. Ela utiliza inteligência de dados e gamificação no comportamento do motorista para reduzir custos (principalmente com diesel), diminuir desgastes e emissões, e melhorar a segurança nas estradas.

Resumo da Posição:

A posição terá atuação transversal junto a uma squad compartilhada, acompanhando simultaneamente entre 5 e 6 projetos de tecnologia. Será responsável por garantir organização, previsibilidade e visibilidade sobre a evolução dos projetos, estruturando e acompanhando cronogramas, marcos, entregáveis, dependências e prazos, além de levantar e consolidar estimativas com as equipes técnicas.

Também será responsável pelo acompanhamento de orçamento e custos, monitorando o realizado versus o planejado, antecipando desvios e comunicando impactos aos stakeholders. Com foco em coordenação e governança de projetos, atuará como ponto de integração entre as equipes técnicas e stakeholders, garantindo o acompanhamento adequado de riscos, dependências, mudanças e decisões.

Principais Responsabilidades e Atribuições:

• Elaborar e acompanhar cronogramas de projetos, definindo marcos, entregáveis, dependências e prazos;
• Gerenciar simultaneamente múltiplos projetos de software, normalmente entre 5 e 6 iniciativas;
• Levantar e consolidar estimativas junto às equipes de Backend, Front-end, QA, DevOps, Cloud, Cyber Security e Tech Leads;
• Manter cronogramas atualizados conforme o avanço real das entregas e eventuais replanejamentos;
• Estimar custos dos projetos considerando esforços das equipes e recursos necessários;
• Gerenciar orçamento, acompanhando realizado versus planejado e antecipando possíveis desvios;
• Identificar e acompanhar riscos relacionados a prazo, custo, escopo, integrações e dependências externas;
• Construir planos de mitigação e contingência em conjunto com as áreas técnicas;
• Acompanhar atividades por meio de cerimônias, indicadores e ferramentas de gestão;
• Propor replanejamentos, repriorizações ou redistribuição de esforços quando necessário;
• Escalar bloqueios para as cadeiras responsáveis;
• Gerenciar mudanças de escopo, prazo e custo, avaliando e comunicando seus impactos;
• Elaborar relatórios periódicos de status, incluindo avanço, riscos, bloqueios, custos e próximos passos;
• Garantir comunicação clara e frequente com stakeholders técnicos, executivos e clientes;
• Manter rastreabilidade de decisões, mudanças e principais marcos dos projetos.

Requisitos e Qualificações Técnicas:

• Experiência prévia em ambiente de engenharia/desenvolvimento de software;
• Experiência com gestão, coordenação ou acompanhamento de projetos de tecnologia;
• Capacidade de trabalhar com múltiplos projetos simultaneamente e administrar dependências;
• Experiência com construção e acompanhamento de cronogramas, marcos e entregáveis;
• Conhecimento em gestão de escopo, riscos, custos e orçamento;
• Capacidade de dialogar tecnicamente com times de desenvolvimento e compreender estimativas, dependências e impactos técnicos;
• Conhecimento generalista de arquitetura e desenvolvimento de software suficiente para interlocução com diferentes especialistas;
• Familiaridade com ambientes Cloud, especialmente AWS;
• Conhecimento ou exposição a Golang;
• Experiência trabalhando com times multidisciplinares de tecnologia.

Diferenciais Desejáveis:

• Experiência anterior como desenvolvedor(a) de software;
• Experiência como Project Manager, Scrum Master ou posição equivalente em times de produto/engenharia;
• Vivência com projetos que envolvam Backend, Front-end, QA, DevOps, Cloud e Cyber Security;
• Experiência em empresas de tecnologia com ambientes de crescimento e múltiplas iniciativas simultâneas;

Soft Skills:

• Perfil analítico: capacidade de interpretar cenários, antecipar desvios e transformar informações técnicas em planos objetivos;
• Hands-on / mão na massa: autonomia para estruturar, acompanhar e destravar projetos sem depender de estruturas excessivamente formais;
• Comunicação e influência: habilidade para mobilizar diferentes stakeholders mesmo sem gestão hierárquica direta;
• Organização e priorização: capacidade de administrar diferentes projetos, prazos e dependências simultaneamente;
• Estabilidade e equilíbrio: maturidade para lidar com mudanças, pressão e diferentes interlocutores mantendo previsibilidade;
• Senso de dono: postura proativa na identificação de riscos, problemas e oportunidades de melhoria.