Diretor(a) de Tecnologia

Envie seu CV para sophia@rehva e antonio@rehva!

Modelo: Híbrido em SP Capital.

Vaga preferencial para mulheres.

Sobre a Posição:

Estamos buscando uma liderança sênior para assumir a área de Tecnologia. A pessoa será responsável por liderar os times de Engenharia, Infraestrutura e Segurança, garantindo a evolução tecnológica da empresa, a escalabilidade da plataforma, a confiabilidade operacional e o alinhamento entre tecnologia e estratégia de negócio. Essa posição possui forte interface com produto, operações, financeiro e diretoria executiva.

Principais responsabilidades

Liderar os times de Engenharia (4 Squads), Infraestrutura (QA e Suporte) e Segurança (DevSecOps);

Garantir alta disponibilidade, performance e escalabilidade dos sistemas;

Definir e evoluir a estratégia tecnológica da empresa;

Apoiar decisões arquiteturais e evolução da plataforma;

Garantir boas práticas de engenharia, qualidade, observabilidade e segurança;

Liderar processos de contratação, desenvolvimento e retenção de talentos;

Estruturar processos e rituais de tecnologia alinhados ao momento da empresa;

Apoiar a priorização técnica junto às áreas de Produto e Negócio;

Gerenciar orçamento e custos de tecnologia; Atuar próximo às áreas financeiras e operacionais, entendendo impactos tecnológicos no core da empresa;

Participar de discussões estratégicas da companhia junto à liderança executiva;

Garantir governança tecnológica e compliance compatíveis com o setor financeiro.

Stack e ambiente atual

Backend: C# / .NET principal. Python e Go serviços auxiliares.

Arquitetura de microserviços

Frontend: Vue.js.

Infraestrutura / Ferramentas - Nuvem: AWS (ECS, SNS, S3, Lambda, entre outros); Docker; Redis; Kafka; Datadog; Github; Twilio; Whatsapp/SMS; Claude Code.

Dados: PostgreSQL; MongoDB; Databricks.

Diferenciais Desejáveis:

Experiência em fintech;

Experiência com produtos B2B SaaS;

Vivência com operações financeiras, cobrança, crédito ou pagamentos;

Conhecimento em AWS e arquitetura orientada a eventos;

Passagens por times de produto;

Experiência em ambientes de crescimento acelerado.

Soft Skills:

Forte capacidade de liderança e gestão de times;

Boa comunicação e habilidade de relacionamento com áreas de negócio;

Capacidade de equilibrar velocidade de entrega e qualidade técnica;

Perfil hands-on quando necessário, sem atuar como desenvolvedor individual;

Capacidade analítica e visão estratégica;

Maturidade para tomada de decisão em ambientes de crescimento;

Senso de dono e pragmatismo.