Título da vaga: Coordenador(a) de Departamento Pessoal, Remuneração e Benefícios
Resumo da Posição:
Você será responsável pelo desenvolvimento de funcionalidades de ponta a ponta, desde a interface do usuário até as camadas de serviço e persistência de dados. Você trabalhará em sistemas de alta disponibilidade, garantindo performance e integridade total das operações.
Principais Responsabilidades e Atribuições
1. Gestão de Departamento Pessoal e Operações
- Coordenar o ciclo completo da área: admissão, controle de jornada/ponto, folha de pagamento, férias e processos demissionais.
- Assegurar o cumprimento de todas as obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais.
- Gerenciar e auditar os processos de folha de pagamento, garantindo acurácia e o cumprimento de prazos.
2. Remuneração e Benefícios
- Administrar o portfólio de benefícios (plano de saúde, vale-alimentação, etc.), analisando custos e garantindo a competitividade no mercado.
- Apoiar a estruturação, desenho e governança de planos de cargos, salários e remuneração variável.
- Negociar contratos com fornecedores de benefícios e avaliar o budget e a satisfação dos colaboradores.
3. People Analytics e Inteligência de Dados
- Estruturar e monitorar os principais indicadores de RH (turnover, absenteísmo, custo de folha, horas extras, etc.) através da criação de dashboards.
- Analisar dados de pessoal para identificar padrões, prever tendências de saída de talentos e embasar planos de retenção.
- Desenvolver análises preditivas para otimizar os investimentos em benefícios e remuneração.
4. Liderança de Equipe e Melhoria Contínua
- Liderar, desenvolver e engajar a equipe de Analistas de Pessoas e Cultura - formato cross entre DP e Ops.
- Mapear e redesenhar processos (otimização de fluxos) para aumentar a eficiência operacional e melhorar a experiência do colaborador.
- Garantir que as operações estejam em conformidade com a LGPD e as normas internas da empresa.
Requisitos e Qualificações Técnicas
- Experiência: Sólida vivência em posições de liderança ou gestão sênior em Departamento Pessoal e Administração de Pessoal.
- Hard Skills: Domínio da legislação trabalhista e previdenciária, Excel avançado/BI, e familiaridade com métricas de remuneração e benefícios.
- Soft Skills: Visão analítica, forte capacidade de negociação, orientação para resultados, raciocínio lógico/estatístico e habilidade de comunicação com diferentes níveis hierárquicos
Benefícios Oferecidos
- Auxílio Refeição/Alimentação: Valor total de R$ 740,08 (setecentos e quarenta reais e oito centavos) por mês;
- Plano de saúde: Plano médico Unimed com coparticipação somente se utilizar algum serviço no mês (inclui filhos como dependentes);
- Transporte: Vale Transporte (com desconto em folha) ou Auxílio Transporte de R$ 150,00 no Caju;
- Seguro de vida: Seguro Zurich.
- Cartão de TODOS: descontos e cashback em parceiros;
- Gympass | Wellhub
- Saúde mental: Auxílio MaisCare no valor de R$200,00 no Caju;
- Convênio FIA e USP ESALQ: Descontos em graduações, pós-graduações e MBA
- Acesso à Refuturiza: Plataforma de cursos para agregar no seu conhecimento
- Acesso ao clube SESC
- Auxílio Creche: Para crianças de até 5 anos [EXCLUSIVO PARA MULHERES]
- Auxílio leite e fralda: Valor de R$ 300,00 mensais por 1 ano após nascimento
- Auxílio filho PCD: Valor de R$ 371,00 mensais durante toda a jornada do colaborador na empresa
- Day off no mês de aniversário.
- Ferramentas de trabalho fornecidas: Computador (Latitude 3550 ou 3540).
- Bônus anual, de até 2 salários, medido de acordo com a % de atingimento de OKRs.
Etapas do Processo de Seleção
[Etapa 1]: Entrevista Rehva
[Etapa 2]: Etapa Fit Cultural (RH)
[Etapa 3]: Etapa Liderança (Diretor RH)
[Etapa 4]: Etapa Diretoria (CFO ou VP)
[Etapa 5]: Offer
Aplicar-se a Vaga
