CTO

Resumo da empresa:

Empresa brasileira de tecnologia especializada em meios de pagamento, fundada em 2011 e com sede em São Paulo. Ela atua como uma Instituição de Pagamento emissora de moeda eletrônica, autorizada a funcionar pelo Banco Central do Brasil.

Principais Características e Soluções:

• Foco no Varejo: Oferece soluções de captura de transações (TEF), conciliação, recorrência e pagamentos omnichannel para lojistas de diversos setores.
• Embedded Finance (Finanças Embutidas): Destaca-se por fornecer uma plataforma White Label, permitindo que outras empresas utilizem a tecnologia da Cappta com suas próprias marcas.
• Operação Independente: Algumas soluções, como as maquininhas, operam de forma independente de bancos tradicionais.
• Modelo de Negócio: Atua com parcerias e franquias financeiras de baixo custo, oferecendo ferramentas para gestão financeira e pagamentos.

Resumo da posição:

Posição de liderança executiva de altíssimo impacto, responsável por toda a governança e evolução da organização de tecnologia (engenharia, arquitetura, dados, segurança e infraestrutura). O principal desafio é garantir a resiliência, segurança e escalabilidade de uma plataforma transacional financeira crítica com operação 24/7 em ambiente estritamente regulado.

Principais Responsabilidades e Atribuições:

• Definir a visão tecnológica de longo prazo, conectando de forma clara a estratégia de negócio, KPIs corporativos e o roadmap de tecnologia.
• Garantir uma arquitetura e infraestrutura seguras, resilientes e escaláveis, liderando decisões críticas sobre o core transacional e os fluxos financeiros da companhia.
• Assegurar a segurança da informação e a conformidade regulatória, atuando estrategicamente junto a reguladores, auditores e parceiros do ecossistema.
• Mitigar riscos operacionais e garantir a alta disponibilidade da plataforma através de monitoramento contínuo e gestão eficiente de incidentes (operação 24/7).
• Atuar como parceiro estratégico do time de Produto, garantindo a viabilidade técnica e liderando a agenda de inovação em pagamentos e aplicação prática de IA ao negócio.
• Desenhar, estruturar e evoluir a organização de tecnologia, focando na formação de lideranças cascateadas e times de engenharia de alta performance.
• Gerenciar o orçamento (OPEX/CAPEX) de tecnologia e fornecedores estratégicos, assegurando eficiência financeira e sustentabilidade da operação.

Requisitos e Qualificações Técnicas:

• Experiência consolidada em posições de liderança executiva de tecnologia (como CTO, VP de Engenharia ou Head de Tecnologia).
• Sólida trajetória no mercado de pagamentos, fintechs, bancos digitais ou instituições financeiras de ambiente regulado.
• Histórico comprovado no escalonamento de organizações de tecnologia e sustentação de plataformas transacionais de alto volume.
• Experiência prática em conformidade regulatória e interface direta com órgãos reguladores e auditores do setor.
• Domínio conceitual e prático em arquitetura de sistemas distribuídos e plataformas transacionais de alta escala.
• Conhecimento aprofundado em segurança da informação aplicada a transações e dados financeiros.
• Experiência sólida com ambientes cloud e desenvolvimento de estratégias de infraestrutura altamente escaláveis.
• Visão estruturada sobre ciência de dados e aplicação de modelos de Inteligência Artificial voltados ao negócio.
• Familiaridade profunda com o ecossistema de pagamentos (Pix, cartões, open finance e integrações bancárias).

Soft Skills:

• Visão Estratégica e Conexão com o Negócio: Capacidade de traduzir objetivos comerciais e metas corporativas em arquitetura técnica e roadmaps eficientes.
• Liderança Inspiradora e Desenvolvimento de Pessoas: Habilidade para atrair, engajar e reter talentos seniores, além de formar novos líderes dentro da estrutura.
• Tomada de Decisão Crítica sob Pressão: Postura resiliente e analítica para gerenciar crises, incidentes operacionais de alta gravidade e negociações regulatórias complexas.
• Experiência em ambientes inovadores, escaláveis e disruptivos (ambiente de startup).

Benefícios Oferecidos:

• Bônus anual de até 12 salários;
• Vale alimentação/refeição (Pluxee): R$1.100/mês;
• Convênio médico e odontológico (Sulamerica);
• Hospital Digital (Conexa);
• Seguro de Vida (Prudential);
• Auxílio creche para filhos menores que cinco (5) anos;
• Auxílio Home Office;
• Wellhub (Gympass);
• Parceria com Open English e Alura.

Regime de Contratação: CLT ou PJ (PJ tem todos os benefícios e 13ª nota)

Modalidade: Híbrido (Atuação presencial 1x por semana: Vila Leopoldina, São Paulo - SP).

Etapas do Processo de Seleção

[Etapa 1]: Entrevista Rehva Tech (45 min)
[Etapa 2]: Aplicação de Avaliação Cultural
[Etapa 3]: Entrevista Liderança Técnica + RH (1h30min)
[Etapa 4]: Entrevista CEO (1h30min)
[Etapa 5]: Oferta de Trabalho