Sobre a empresa:
Atua no setor de benefícios e soluções financeiras voltadas especialmente para o público de baixa renda e colaboradores de empresas parceiras. Oferece produtos como:
- Cartão de Benefícios Flexível: utilizável em diversas categorias, como alimentação, combustível e farmácia;
- Cartão de antecipação salarial: permite ao trabalhador acessar parte do salário antes do pagamento;
- Crédito consignado privado com taxas reduzidas;
- Soluções de bem-estar financeiro e saúde para empresas e seus colaboradores.
Principais Responsabilidades e Atribuições
- Gestão de Carteiras Maduras
- Acompanhar e evoluir a originação de crédito nas verticais de Odontologia e Medicina;
- Gerir dois coordenadores, garantindo execução, desenvolvimento e atingimento dos KRs;
- Analisar dados de performance das carteiras, identificar gargalos e propor ações de melhoria;
- Apoiar a rampagem de clínicas zeradas na vertical de Medicina, acelerando a expansão da originação
- Novos Negócios e Cirurgias (KR 1.3)
- Fazer a interface com AmorSaúde Cirurgias e grupos externos, especialmente de Oftalmologia;
- Estruturar o modelo de originação de crédito para procedimentos cirúrgicos (agenda ainda em construção);
- Mapear e desenvolver parcerias estratégicas para viabilizar o KR;
- Expansão Fora do Ecossistema (KR 1.4)
- Desenvolver e gerir relacionamento com redes franqueadoras de Odontologia (novas redes);
- Liderar agenda de captação de novas redes e clínicas para integração à plataforma;
- Conduzir negociações e discussões de integração via API com franqueadoras;
- Trabalhar em conjunto com produto e tecnologia para viabilizar integrações e escalar o canal;
- Gestão & Growth
- Definir e acompanhar metas e rituais de gestão com os três coordenadores;
- Construir uma cultura analítica no time: uso de dados para decisão no dia a dia;
- Identificar oportunidades de escala nas carteiras, propondo iniciativas de growth;
- Reportar resultados e riscos diretamente ao Diretor da área;
Requisitos e Qualificações Técnicas
- Experiência com análise de dados e tomada de decisão orientada a métricas (SQL, BI ou similares)
- Vivência em gestão de carteiras de crédito ou produtos financeiros
- Conhecimento em ecossistemas de saúde, varejo de serviços ou plataformas B2B2C (Compreensão do modelo de franquia/rede é diferencial)
- Capacidade de interlocução com times de produto e tecnologia (Noções de integração via API, jornadas de produto e roadmap)
- Gestão de times comerciais com metas e rituais estruturados
- Noções de OKR, métricas de growth e funil de conversão
- Formação em Administração, Economia, Engenharia, Estatística ou áreas correlatas (desejável)
Diferenciais Desejáveis
- Experiência em fintechs, healthtechs ou plataformas de crédito embarcado
- Histórico em posições que combinam comercial + dados + produto
- Vivência em ambientes de startup ou scale-up com crescimento acelerado
- Conhecimento do mercado odontológico ou de saúde suplementar
- Experiência com integrações comerciais via API ou projetos de parceria tech
Soft Skills
- Mentalidade de growth: enxerga oportunidade antes do problema, age com senso de dono
- Relacionamento estratégico: consegue construir pontes com franqueadoras, clínicas e parceiros externos
- Visão analítica: usa dados para entender comportamento, não apenas para reportar números
- Gestão de pessoas: desenvolve times, dá feedback, e cria ambiente de alta performance
- Comunicação: transita bem entre o operacional do time e o estratégico com a diretoria
- Adaptabilidade: confortável em agendas que ainda estão sendo construídas (KR 1.3 e parte do 1.4)
- Protagonismo: não espera o caminho pronto: estrutura, testa e executa
Etapas do Processo de Seleção
[Etapa 1]: Entrevista Rehva
[Etapa 2]: Entrevista Diretor
[Etapa 3]: Apresentação de Case ao Diretores
[Etapa 4]: Entrevista Head de People
Aplicar-se a Vaga
