Interessados enviar CV para brenda@rehva.com.br
Sobre a Empresa
Empresa brasileira de Tech para medicina diagnóstica e preventiva que nasceu há 30 anos com o desafio de promover a melhoria dos serviços de saúde e bem-estar das pessoas. Consolidamos nossa marca como uma das mais renomadas do segmento no Brasil, além de fortalecermos nossa expansão para a América Latina com atuação na Argentina, Paraguai e Uruguai.
Sobre a Posição
Buscamos uma pessoa Supervisor de Desenvolvimento para liderar, desenvolver e estruturar times de tecnologia, garantindo a execução dos processos, a evolução contínua das equipes e a confiabilidade dos indicadores da área.
Essa pessoa atuará como ponte entre a gerência, os agilistas e os times técnicos, apoiando decisões estratégicas, promovendo melhoria contínua e fortalecendo a cultura e os valores da empresa.
Principais Responsabilidades e Atribuições
- Supervisionar as atividades do ciclo de vida de desenvolvimento e manutenção de software;
- Definir papéis, estrutura e balanceamento das equipes em conjunto com a gerência e agilistas;
- Planejar e executar ações de capacitação e desenvolvimento dos times, com base nos Planos de Desenvolvimento Individuais (PDI);
- Identificar ineficiências e oportunidades de melhoria sob a ótica de produtividade e qualidade;
- Promover melhoria contínua de metodologias, técnicas, ferramentas e artefatos da área de desenvolvimento;
- Mensurar, analisar criticamente e garantir a confiabilidade de indicadores e métricas da área;
- Apoiar e, quando necessário, participar de rituais ágeis (planejamento, refinamento, revisões de sprint);
- Atuar na mediação e resolução de conflitos entre stakeholders do processo de desenvolvimento;
- Executar planos táticos alinhados ao mapa estratégico da organização;
- Apoiar a gestão de riscos dos projetos junto aos agilistas, com ações preventivas e corretivas;
- Apoiar os agilistas na entrega dos produtos dentro dos parâmetros de prazo, qualidade e escopo;
- Fornecer dados, análises e informações estratégicas à gerência para tomada de decisão;
- Conduzir processos de gestão de pessoas: recrutamento, seleção, avaliação de desempenho, feedbacks, reconhecimento, gestão de carreira, férias, metas e disciplina;
- Definir, acompanhar e orientar metas individuais de performance, alinhadas às metas da área;
- Conduzir reuniões de alinhamento, comunicação e apresentação de resultados;
- Assegurar um ambiente de trabalho saudável, colaborativo e alinhado à cultura da empresa;
- Disseminar os valores e a cultura organizacional junto ao time.
Requisitos e Qualificações Técnicas
- Ensino superior completo em Tecnologia da Informação, Ciência da Computação, Sistemas da Informação ou áreas correlatas;
- Sólida experiência em desenvolvimento de software ou gestão de projetos de tecnologia;
- Experiência prévia com gestão de equipes de desenvolvimento (JR, PL e SR);
- Conhecimento do ciclo de vida de desenvolvimento e manutenção de software;
- Experiência com análise de processos e indicadores para melhoria contínua;
- Conhecimentos técnicos em lógica de programação e orientação a objetos, SQL, HTML, CSS, JavaScript, Java e Angular;
- Vivência com frameworks e métodos ágeis (Scrum, Kanban, XP, Lean).
Soft Skills
- Planejamento e organização;
- Comunicação clara e assertiva;
- Liderança protagonista;
- Trabalho em equipe;
- Inteligência emocional;
- Negociação e resolução de conflitos;
- Foco em melhoria contínua e resultados.
Diferenciais Desejáveis
- Pós-graduação completa;
- Conhecimento em Intersystems Caché/IRIS;
- Conhecimento em Arquitetura Hexagonal;
- Experiência com JIRA e GitHub Copilot.
Regime de Contratação: CLT
Modalidade: Presencial - São José do Rio Preto, SP
Aplicar-se a Vaga
