Resumo da Empresa:
Acreditamos que em casa é onde a saúde deve estar. Somos uma healthtech focada em oferecer serviços de saúde domiciliares. Por meio de tecnologia, uma rede de profissionais extremamente qualificados e um time obcecado pelo paciente, nosso propósito é mudar a forma como a saúde é entregue, melhorar o setor de saúde e a vida da maioria dos brasileiros.
Resumo da Posição:
Liderar e transformar a área de Atração e Seleção, estruturando processos escaláveis, inovadores e alinhados à cultura organizacional. Garantir que a empresa, em fase de crescimento acelerado (pós Série B), atraia, avalie e contrate os melhores talentos do mercado, sustentando o crescimento do negócio e reforçando a proposta de valor como empregador.
Principais Responsabilidades e Atribuições:
- Estruturar e implementar processos de recrutamento e seleção eficientes, escaláveis e orientados a dados.
- Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio para entender necessidades de contratação e traduzir em perfis de vaga assertivos.
- Desenvolver estratégias de Employer Branding para fortalecer a marca empregadora e aumentar a atração de candidatos de alto nível.
- Implementar e gerir ferramentas tecnológicas (ATS, plataformas de hunting, testes online, AI recruiting) para otimizar a jornada do candidato.
- Conduzir processos seletivos completos (end-to-end), incluindo divulgação, hunting ativo, entrevistas estruturadas, dinâmicas, testes técnicos e comportamentais.
- Treinar líderes e entrevistadores em técnicas de entrevista, alinhamento de cultura e boas práticas de seleção.
- Mapear indicadores de performance (time-to-hire, quality of hire, candidate experience, diversidade, custo de contratação) e reportar periodicamente.
- Criar programas e pipelines de talentos (ex.: programa de estágio, trainee, banco de talentos estratégicos).
- Trazer inovações e novas práticas em atração e seleção, inspiradas em benchmarks de scale-ups e health-techs de referência.
Requisitos e Qualificações Técnicas:
- Experiência prévia relevante em recrutamento e seleção em empresas em crescimento acelerado (startups, scale-ups, consultorias especializadas ou health-techs).
- Visão estratégica de People & Culture, com capacidade de atuar tanto no nível operacional (mão na massa) quanto no estratégico (planejamento e estruturação).
- Familiaridade com metodologias ágeis e com práticas de People Analytics.
- Inglês desejável (para atração de talentos internacionais).
Soft Skills:
- Perfil inovador, curioso e aberto a testar novas ferramentas, metodologias e práticas de mercado.
- Perfil Hands On
- Atuar com autonomia e proatividade
- Forte capacidade de comunicação, negociação e influência com stakeholders internos e externos.
- Resiliência e capacidade de lidar com mudanças
Benefícios:
- 13 salário;
- Férias remuneradas (com o adicional de ⅓);
- Bônus anual
- Possibilidade de stock options;
- Plano de saúde Amil (80% subsidiado);
- VA/VR;
- Estacionamento próprio.
Modalidade: Presencial - Alameda Santos, 2400 - 9 andar
Etapas do Processo de Seleção
[Etapa 1]: Entrevista Rehva
[Etapa 2]: Entrevista Diretora RH
[Etapa 3]: Entrevista outra Diretoria
[Etapa 4]: Entrevista CEO
Aplicar-se a Vaga
