RH

Responsabilidades 

• Gerenciar todo o ciclo de vida do recrutamento e seleção, desde a abertura da vaga até a integração do novo colaborador.
• Desenvolver e implementar estratégias de employer branding para atrair e reter talentos.
• Conduzir entrevistas por competências e aplicar testes psicométricos e comportamentais para avaliação de candidatos.
• Elaborar e monitorar KPIs de RH, como turnover, absenteísmo e tempo médio de contratação.
• Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para aprimorar as habilidades dos colaboradores.
• Realizar pesquisas de clima organizacional e propor planos de ação para melhoria do ambiente de trabalho.
• Prestar consultoria interna para líderes e colaboradores em questões de desenvolvimento de carreira e gestão de desempenho.

Requisitos 

• Formação superior completa em Psicologia, Gestão de RH, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada (mínimo de 3 anos) em recrutamento e seleção em diferentes níveis hierárquicos.
• Conhecimento sólido em ferramentas de ATS (Applicant Tracking System) e plataformas de recrutamento online.
• Proficiência na aplicação e interpretação de testes psicológicos e ferramentas de assessment.
• Experiência na elaboração e gestão de programas de treinamento e desenvolvimento.
• Familiaridade com a legislação trabalhista brasileira e melhores práticas de RH.
• Habilidade para coletar, analisar e apresentar dados de RH para tomada de decisões.

Habilidades 

• Recrutamento & Seleção
• Entrevistas por Competência
• ATS (Applicant Tracking System)
• Gestão de Treinamento
• Legislação Trabalhista
• Análise de Dados de RH
• Employer Branding
• Feedback Estruturado
• PowerPoint/Excel Avançado

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