Gerenciar e otimizar o pacote de benefícios corporativos, incluindo saúde, odontologia, previdência privada, seguro de vida e vale-refeição/alimentação.
Conduzir a negociação anual com fornecedores de benefícios, buscando as melhores condições e custos para a empresa.
Assegurar a conformidade legal e regulatória dos benefícios, acompanhando mudanças na legislação trabalhista e previdenciária.
Desenvolver e implementar programas de comunicação interna para educar os colaboradores sobre o uso e valor dos benefícios.
Realizar análises de mercado (benchmarking) para garantir a competitividade do pacote de benefícios da empresa.
Atuar como ponto focal para dúvidas e resolução de problemas relacionados aos benefícios dos colaboradores.
Elaborar relatórios e indicadores de desempenho dos benefícios, apresentando resultados e propondo melhorias contínuas.
Requisitos
Experiência comprovada (mínimo de 5 anos) na área de Recursos Humanos, com foco em gestão de benefícios.
Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista e previdenciária aplicável a benefícios corporativos.
Experiência em negociação com fornecedores de benefícios (operadoras de saúde, seguradoras, administradoras de vale).
Habilidade para analisar dados e elaborar relatórios gerenciais sobre custos e utilização de benefícios.
Proficiência em sistemas de gestão de RH (ERP) e planilhas eletrônicas (Excel avançado).
Capacidade de comunicação eficaz para interagir com colaboradores de todos os níveis e fornecedores.
Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos, Direito ou áreas correlatas.
