Apoiar na divulgação de vagas em plataformas de recrutamento e redes sociais profissionais, garantindo o alcance de candidatos qualificados.
Realizar a triagem inicial de currículos e perfis, identificando candidatos alinhados aos requisitos técnicos e comportamentais das posições.
Agendar e coordenar entrevistas, dinâmicas de grupo e aplicação de testes técnicos e psicológicos, comunicando-se com candidatos e gestores.
Manter o sistema de gestão de candidatos (ATS) atualizado, registrando o status de cada etapa do processo seletivo e garantindo a integridade dos dados.
Conduzir entrevistas de triagem por telefone ou vídeo para avaliar qualificações, experiência e fit cultural dos candidatos.
Auxiliar na elaboração de relatórios sobre o pipeline de recrutamento, tempo médio de contratação e outras métricas de R&S.
Colaborar na organização de programas de integração (onboarding) para novos colaboradores, preparando materiais e documentações.
Requisitos
Formação superior completa ou em andamento em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
Experiência prévia (mínimo de 6 meses) em rotinas de recrutamento e seleção, preferencialmente com foco em volume.
Conhecimento em técnicas de triagem de currículos e condução de entrevistas por competências.
Familiaridade com sistemas de gestão de candidatos (ATS) como Gupy, Kenoby, Workday ou similares.
Domínio do Pacote Office, com ênfase em Excel para criação e análise de planilhas e relatórios.
Conhecimento básico das leis trabalhistas aplicáveis a processos de contratação e admissão.
Habilidade para gerenciar múltiplos processos seletivos simultaneamente e priorizar tarefas.
