Gerente de RH

REQUISITOS:

Com experiência na área de treinamento e desenvolvimento

Pode ter experiência como coordenador, supervisor ou gerente, se for do varejo é um diferencial. Mas precisa ter gestionado equipes de RH. 

Não é necessário possuir experiência em Departamento Pessoal, pois a área já conta com uma coordenadora sólida.

PRINCIPAIS ATIVIDADES/RESPONSABILIDADES:

Responsável por uma equipe de 6 pessoas, com foco principal da posição em seleção e treinamento, será responsável pela gestão do departamento, acompanhamento de indicadores e relacionamento direto com supervisores, operações de lojas e centro de distribuição, com reporte direto ao CEO. O principal desafio da posição será estruturar e desenvolver a área de Treinamento.

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