Analista de Recursos Humanos Sênior

Principais Responsabilidades

Missão do Cargo

Estruturar, implementar e consolidar as práticas estratégicas de Gestão de Pessoas na Tamborsul, garantindo que os processos de RH sejam executados com excelência técnica, agilidade e alinhamento aos objetivos do negócio. Atuar como interface qualificada entre a Direção e as demandas operacionais/estratégicas da área, conduzindo projetos de transformação cultural e preparando-se para assumir a coordenação da área no médio prazo.

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO

CLIMA ORGANIZACIONAL & CULTURA

GESTÃO DE PERFORMANCE

GESTÃO ESTRATÉGICA DE RH

INTERFACE COM DEPARTAMENTO PESSOAL

Requisitos

Formação Acadêmica

OBRIGATÓRIO: Superior Completo em: Psicologia, Gestão de RH, Administração ou áreas correlatas

DIFERENCIAL: Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins; Certificações: COPC, SHRM, Coaching, Avaliação de Perfil Comportamental; Cursos em People Analytics, OKRs, Metodologias Ágeis aplicadas ao RH

Experiência Profissional

Experiência sólida em RH Generalista

Experiência comprovada em processos de RH

Histórico de conduzir projetos de transformação/estruturação de RH

DIFERENCIAL:

Vivência em ambiente industrial ou manufatureiro

Experiência anterior em posição de coordenação ou supervisão

Vivência em empresas familiares em processo de profissionalização

Experiência com implantação de sistemas de gestão de RH

Competências Técnicas (Hard Skills)

Domínio completo do ciclo de Recrutamento & Seleção

Expertise em desenvolvimento de programas de T&D

Conhecimento em gestão de clima e pesquisas de engajamento

Domínio de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, ROI de treinamento)

Conhecimento em CLT e legislação trabalhista

Experiência com ferramentas de avaliação (DISC, MBTI, assessment centers)

Excel intermediário (análise de dados de RH)

PowerPoint para apresentações executivas

Experiência com sistemas de RH

Competências Comportamentais (Soft Skills)

AUTONOMIA E PROATIVIDADE

GESTÃO DE TEMPO E PRIORIZAÇÃO

VISÃO ESTRATÉGICA E ORIENTAÇÃO A RESULTADOS

COMUNICAÇÃO E INFLUÊNCIA

RESILIÊNCIA E ADAPTABILIDADE

LIDERANÇA SEM CARGO FORMAL (por enquanto)

Jornada de Trabalho 44 horas semanais (segunda a sexta-feira + sábado alternado)

Regime de contratação CLT ou PJ

Salário a combinar enviar currículos com pretensão salarial

Preparação para Coordenação de RH em 18 – 24 meses

Benefícios a combinar conforme regime de contratação