Principais Responsabilidades
•Recrutamento e Seleção: Liderar o processo de recrutamento, com foco inicial na contratação de profissionais de Business Development(BD) e, posteriormente, de equipes de vendas de publicidade.
•Administração de Pessoal: Gerenciar a administração de pessoal, incluindo novas contratações, movimentações e atualizações, em coordenação com o escritório de contabilidade externo.
•Gestão da Folha de Pagamento: Supervisionar e coordenar o processo de folha de pagamento, garantindo a conformidade com as leis trabalhistas brasileiras.
•Estruturação Organizacional: Apoiar na criação e implementação de políticas de RH, como organogramas, planos de cargos e salários, e políticas de benefícios.
•Integração Cultural: Atuar como um elo entre a cultura corporativa chinesa e a brasileira, auxiliando na adaptação e mitigação de choques culturais.
•Suporte Generalista: Desempenhar um papel generalista, apoiando diversas frentes de RH conforme a necessidade de uma empresa em fase de startup.
Aplicar-se a VagaExperiência comprovada em recrutamento e seleção | Conhecimento das leis trabalhistas e práticas de RH no Brasil (décimo terceiro
férias
tipos de contratação
benefícios) | Habilidade para atuar em um ambiente dinâmico e em crescimento acelerado | Capacidade de construir e gerenciar equipes | Serão considerados diferenciais: Experiência prévia com empresas chinesas ou em ambientes multiculturais; Familiaridade com a montagem de uma nova unidade ou empresa.
PotencialRH
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Publicada há 4 horas