Analista de Departamento Pessoal Sênior

Principais Atividades:

• Conduzir o fechamento completo da folha de pagamento, garantindo a correta apuração de proventos, descontos, encargos e benefícios, dentro dos prazos legais;​
• Realizar conferências avançadas da folha, validando cálculos, integrações, bases de INSS, FGTS, IRRF e demais encargos;​
• Atuar como referência técnica do Departamento Pessoal, orientando analistas júnior e pleno nas rotinas da área;​
• Executar e supervisionar os processos de admissão, férias e rescisões, assegurando conformidade legal e mitigação de riscos trabalhistas;​
• Gerenciar e validar ponto eletrônico, jornadas, escalas, adicionais e bancos de horas;​
• Responsável pelo envio, conferência e fechamento das obrigações acessórias (eSocial, FGTS, INSS);​
• Atender auditorias internas e externas, fiscalizações e demandas do jurídico trabalhista;​
• Atuar no atendimento técnico a colaboradores e gestores, esclarecendo dúvidas complexas sobre folha e legislação;​
• Apoiar a liderança na análise de indicadores de DP, relatórios gerenciais e controles de custos de pessoal;​
• Contribuir para melhoria contínua, padronização e revisão de processos, políticas e procedimentos do DP;​
• Manter-se atualizado sobre legislação trabalhista e previdenciária, propondo ajustes quando necessário.

Requisitos:

• Domínio completo do fechamento da folha de pagamento;
• Experiência com cálculos trabalhistas e previdenciários avançados;
• Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista (CLT) e normas complementares;
• Vivência em obrigações acessórias e rotinas legais;
• Gestão avançada de ponto eletrônico;
• Excel intermediário a avançado para análises e relatórios;
• Experiência sólida com sistemas de folha de pagamento e Departamento Pessoal;
• Capacidade de análise de dados e elaboração de relatórios de custos de pessoal;
• Atuação em auditorias e fiscalizações trabalhistas.

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