Conduzir os processos de admissão, desde a solicitação até o cadastro no sistema, conferência de documentos, registros legais e integração administrativa;
Executar os processos de rescisão/demissão, incluindo cálculos, conferências, prazos legais, homologações (quando aplicável) e orientações ao colaborador;
Gerenciar e controlar férias individuais e coletivas, com programação, cálculos, lançamentos e acompanhamento de vencimentos;
Auxiliar e conferir lançamentos de folha de pagamento, apoiando o fechamento mensal quando necessário;
Administrar e tratar ponto eletrônico, realizando ajustes, análises e validações conforme legislação e políticas internas;
Atender colaboradores e gestores para esclarecimentos sobre rotinas de DP, legislação trabalhista, férias, rescisões e registros;
Apoiar o cumprimento das obrigações trabalhistas e acessórias (eSocial, FGTS, INSS), em conjunto com a equipe;
Manter cadastros, arquivos e controles atualizados, assegurando organização, confidencialidade e conformidade legal;
Apoiar melhorias de processos e padronização das rotinas do departamento;
Atuar de forma integrada com os demais analistas do DP e áreas correlatas (RH, Financeiro, Contabilidade).
Requisitos:
Domínio dos processos de Departamento Pessoal: admissão, férias, rescisão e controle de ponto;
Experiência com cálculos trabalhistas, incluindo férias, rescisões, médias e encargos;
Conhecimento sólido da legislação trabalhista (CLT);
Vivência em rotinas de folha de pagamento, com lançamentos e conferências;
Conhecimento de obrigações acessórias: eSocial, FGTS e INSS;
Excel intermediário para controles, conferências e uso de fórmulas básicas;
Experiência com sistemas de DP e/ou folha de pagamento;
Organização e controle de documentação trabalhista.
