• Atuar como agente de transformação organizacional, desafiando o status quo e impulsionando a integração entre as áreas e unidades de negócio;
• Liderar o processo de unificação cultural, garantindo a sinergia entre as diferentes unidades do grupo, respeitando suas particularidades e promovendo um ambiente colaborativo e adaptável;
• Participar ativamente da governança corporativa, contribuindo para a criação e condução do Comitê de Pessoas e Ética, e assegurando o alinhamento das estratégias de RH com as diretrizes do Conselho e dos Fundadores;
• Idealizar, estruturar e implementar o Centro de Serviços Compartilhados (CSC) de RH, promovendo a integração e eficiência dos processos de pessoas em todo o grupo;
• Desenvolver e implementar um programa robusto de Liderança, capacitando gestores como multiplicadores da nova cultura e agentes de transformação;
• Assegurar a governança dos principais indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, engajamento, etc.), promovendo análises estratégicas e planos de ação contínuos;
• Planejar e conduzir a Comunicação Interna, garantindo que diretrizes estratégicas, valores e propósitos da empresa sejam traduzidos e vivenciados em todos os níveis;
• Revisar e aprimorar os sistemas de gestão de performance, incluindo metas individuais e coletivas, garantindo coerência com a estratégia e cultura organizacional;
• Desenhar e implementar planos de carreira e remuneração (fixa e variável), com foco em meritocracia e desenvolvimento contínuo;
• Fortalecer a marca empregadora (Employer Branding), posicionando a empresa como referência em ambiente humano, inovador e ético;
• Liderar estratégias de atração e retenção de talentos, atuando como guardião dos valores e princípios organizacionais, e conduzindo processos de hunting internos e externos em parceria com as demais lideranças.

Requisitos:

• Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas, além de pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Administração, Liderança Organizacional, Gestão Estratégica de RH ou similares;
• Experiência sólida em posições de liderança de RH generalista (em todos os sub sistemas de RH), preferencialmente em contextos de reestruturação, fusões, crescimento acelerado ou transformação cultural, preferencialmente em industrias e serviços de alto valor;
• Conhecimento em ESG, cultura organizacional, desenvolvimento de lideranças e gestão por indicadores (KPIs de RH);
• Sólida experiência em RH Estratégico, com vivência comprovada na criação e gestão de um Centro de Serviços Compartilhados (CSC);
• Vivência em empresas de contexto familiar ou em transição de governança/ liderança (fundador para a próxima geração);
• Inglês Intermediário/Avançado;
• Desejável atuação/habilidade com IA para melhorias dos processsos de RH;
• Disponibilidade para viagens periodica para Sul do País;
• Disponibilidade para atuar no modelo híbrido, sendo 4x presenciais na empresa.

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