Analista de R&S/T&D PL

Responsabilidades

• Conduzir o ciclo completo de recrutamento e seleção, desde a abertura da vaga, divulgação, triagem de currículos, entrevistas e feedback aos candidatos.

• Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento (T&D) alinhados às necessidades estratégicas da organização.

• Realizar levantamento de necessidades de treinamento (LNT) junto às áreas, elaborando planos de desenvolvimento individuais e coletivos.

• Gerenciar plataformas de recrutamento (ATS) e sistemas de gestão de aprendizagem (LMS), garantindo a atualização e otimização das ferramentas.

• Participar da criação e revisão de descrições de cargos, perfis de competências e trilhas de carreira.

• Elaborar relatórios e métricas de R&S e T&D, analisando dados para identificar tendências e propor melhorias contínuas.

• Atuar na integração de novos colaboradores, garantindo uma experiência de onboarding eficaz e acolhedora.

Requisitos

• Formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.

• Experiência comprovada (mínimo de 3 anos) em Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento.

• Conhecimento sólido em técnicas de entrevista por competências e aplicação de testes psicológicos e comportamentais.

• Experiência na elaboração e gestão de programas de treinamento, incluindo design instrucional e avaliação de eficácia.

• Proficiência no uso de sistemas ATS (Applicant Tracking System) e LMS (Learning Management System).

• Conhecimento em legislação trabalhista e melhores práticas de RH.

• Habilidade para trabalhar com indicadores de desempenho e métricas de RH para tomada de decisão.

Habilidades

• Entrevista por Competências

• Design Instrucional

• Gestão de ATS

• Gestão de LMS

• LNT (Levantamento de Necessidades de Treinamento)

• Métricas de RH

• Legislação Trabalhista

• MS Office Avançado

• Feedback Estruturado

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