Localização: Híbrido (2x presencial por semana).
Modelo de Contratação: PJ (Indeterminado).
A empresa é uma startup de tecnologia consolidada (3 anos de mercado), com operação 100% em nuvem e atuação em um nicho dinâmico de eventos e controle de acesso. Estão em um momento crucial de estruturação da área técnica e buscam uma liderança que ajude a dar o próximo passo estratégico.
Buscamos um CTO com perfil de "dono", que possua visão holística de TI (do código à infraestrutura e segurança) e que atue como a autoridade técnica final da companhia. A principal missão será unificar a liderança técnica e política do time. Você não será apenas um gestor administrativo; precisam de alguém hands-on , que não tenha medo de colocar a mão na massa quando necessário, mas que principalmente saiba liderar pessoas, gerenciar conflitos e construir relacionamentos sólidos em um ambiente técnico que requer empatia e sinergia.
Principais responsabilidades:
- Ser a única autoridade técnica para definir o roadmap tecnológico, arquitetura e stack da empresa, eliminando a fragmentação de decisões.
- Liderar uma equipe de aproximadamente 19 pessoas (incluindo CIO, Gerente de TI e Tech Leads), promovendo um ambiente colaborativo e resolvendo desafios de relacionamento interno.
- Atuar próximo ao código e à infraestrutura, orientando tecnicamente o time e garantindo a qualidade das entregas (Code Review, Arquitetura, etc.).
- Avaliar a equipe atual, definindo contratações e reestruturações necessárias para garantir a alta performance da área.
Requisitos obrigatórios (Hard Skills):
- Experiência em liderança: Vivência prévia como CTO ou Head de Tecnologia em startups, preferencialmente tendo estruturado equipes do zero ou participado de fases de escala.
- Stack tecnológico: Domínio de Node.js, Python e C#.
- Banco de dados: Forte conhecimento em SQL.
- Infraestrutura: Conhecimento abrangente de infraestrutura e ambiente 100% Cloud.
- Visão geral: Conhecimentos em Segurança da Informação, Compliance e LGPD.
Requisitos comportamentais (Soft skills) – Essenciais:
- Capacidade de navegar entre diferentes perfis, gerar empatia e engajar o time (evitando o perfil de "gênio técnico isolado").
- Perfil resolutivo que tome decisões difíceis sem necessidade de validação constante por comitês.
Diferenciais competitivos:
- Experiência com projetos envolvendo reconhecimento facial é um diferencial de alto valor.
- Vivência em empresas de RH, Seguradoras, Bancos ou meios de pagamento (foco em segurança/antifraude).
Aplicar-se a Vaga
