Buscamos um(a) profissional sênior para atuar de forma estratégica e operacional na área de Departamento Pessoal, com forte perfil de liderança e capacidade de organização e padronização de processos. Este(a) profissional será responsável por conduzir a unificação dos sistemas de folha de pagamento, garantindo eficiência, conformidade legal e integração das rotinas da área, atuando em parceria direta com a gestão.
Principais responsabilidades:
- Gerenciar e executar processos de folha de pagamento, encargos sociais e obrigações acessórias (eSocial, FGTS, INSS, IRRF, etc.);
- Administrar e controlar jornada de trabalho e sistema de ponto eletrônico;
- Liderar o processo de unificação e padronização das folhas de pagamento e sistemas relacionados;
- Atuar na análise, conferência e validação de cálculos trabalhistas;
- Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária vigente;
- Apoiar auditorias internas e externas, fornecendo informações e relatórios;
- Elaborar indicadores e relatórios gerenciais para apoio à tomada de decisão;
- Atuar de forma consultiva junto às lideranças, orientando sobre práticas trabalhistas;
- Identificar oportunidades de melhoria, automatização e ganho de eficiência nos processos;
- Apoiar e desenvolver a equipe de Departamento Pessoal (quando aplicável).
Requisitos:
- Ensino superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Experiência sólida em Departamento Pessoal, com atuação em nível sênior;
- Domínio completo de folha de pagamento e controle de ponto;
- Vivência com implantação ou migração de sistemas (diferencial relevante);
- Conhecimento aprofundado em legislação trabalhista e previdenciária;
- Experiência com eSocial e demais obrigações acessórias;
- Excel avançado e familiaridade com sistemas de gestão de folha;
Competências comportamentais:
- Perfil dominante, com liderança firme e capacidade de tomada de decisão;
- Visão estratégica aliada à execução operacional;
- Organização, atenção a detalhes e alto nível de responsabilidade;
- Comunicação clara e postura profissional;
- Proatividade e senso de urgência;
- Capacidade de lidar com múltiplas demandas e prazos;
- Perfil analítico e orientado a resultados.
Diferenciais:
- Experiência em reestruturação de processos ou centralização de DP;
- Conhecimento em indicadores de RH e People Analytics;
- Vivência em empresas com múltiplas unidades ou grande volume de colaboradores.
Aplicar-se a Vaga
