Analista de Recurso Humanos (Generalista)

Responsabilidades

• Realizar o processo de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, desde a divulgação de vagas até a contratação, para diferentes níveis hierárquicos e áreas.

• Conduzir entrevistas por competências e aplicar testes psicológicos e comportamentais para identificar os candidatos mais aderentes à cultura e às necessidades da empresa.

• Elaborar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento (T&D), identificando as necessidades da equipe e avaliando a eficácia das ações.

• Gerenciar o processo de avaliação de desempenho, incluindo a definição de metas, acompanhamento e feedback, e a elaboração de planos de desenvolvimento individuais.

• Prestar consultoria interna aos líderes e colaboradores em questões de desenvolvimento de carreira, gestão de conflitos e políticas de RH.

• Atuar na gestão de clima organizacional, aplicando pesquisas, analisando resultados e propondo planos de ação para melhoria contínua.

• Colaborar na elaboração e revisão de políticas e procedimentos de RH, garantindo a conformidade legal e a aplicação das melhores práticas do mercado.

Requisitos

• Formação superior completa em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas correlatas.

• Experiência comprovada (mínimo de 3 anos) atuando como Analista de RH Generalista, com vivência em todas as subsistemas de RH (R&S, T&D, Cargos e Salários, Avaliação de Desempenho).

• Conhecimento aprofundado em técnicas de Recrutamento e Seleção, incluindo hunting, headhunting e entrevistas por competências.

• Experiência na aplicação e interpretação de testes psicométricos e de personalidade (ex: DISC, MBTI, Palográfico).

• Domínio do Pacote Office (Word, Excel e PowerPoint) em nível avançado para elaboração de relatórios e apresentações.

• Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária, com foco em práticas de RH.

• Experiência com sistemas de gestão de RH (HRIS) e plataformas de ATS (Applicant Tracking System).

Habilidades

• Recrutamento e Seleção

• Treinamento e Desenvolvimento

• Avaliação de Desempenho

• Gestão de Clima Organizacional

• Legislação Trabalhista

• Entrevista por Competências

• Pacote Office Avançado

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