Analista de Recrutamento e Seleção

Buscamos um(a) Analista de Recrutamento e Seleção para atuar de forma estratégica e operacional na condução dos processos seletivos da I-BR Engenharia, garantindo assertividade, agilidade e uma experiência positiva para candidatos e gestores.

Esse profissional será responsável por conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil junto à liderança até a apresentação dos candidatos e acompanhamento das etapas finais de contratação!

Principais responsabilidades

• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, para diferentes níveis e áreas da empresa;

• Realizar alinhamento de perfil, requisitos técnicos e comportamentais junto aos gestores;

• Elaborar e divulgar descrições de vagas em diferentes canais de recrutamento;

• Realizar triagem e análise de currículos de acordo com os critérios definidos para cada posição;

• Conduzir entrevistas por competências e entrevistas de triagem;

• Realizar hunting e busca ativa de profissionais em diferentes plataformas;

• Elaborar pareceres e apresentar candidatos aderentes aos gestores responsáveis pelas vagas;

• Acompanhar e organizar as etapas dos processos seletivos, garantindo cumprimento de prazos;

• Manter os candidatos informados sobre o andamento do processo, proporcionando uma boa experiência;

• Apoiar gestores na tomada de decisão durante o processo seletivo;

• Realizar o acompanhamento de indicadores de Recrutamento e Seleção;

• Manter o banco de talentos atualizado e estruturado;

• Identificar oportunidades de melhoria e propor ações para tornar os processos seletivos mais eficientes;

• Apoiar iniciativas relacionadas à marca empregadora e experiência do candidato.

Requisitos

• Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;

• Experiência com processos de Recrutamento e Seleção;

• Experiência com entrevistas por competências;

• Conhecimento em divulgação de vagas, triagem e hunting;

• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;

• Organização para condução simultânea de diferentes processos seletivos;

• Conhecimento em ferramentas e plataformas de recrutamento e seleção.

Diferenciais

• Experiência com recrutamento de profissionais das áreas de Engenharia, Construção Civil ou áreas técnicas;

• Conhecimento em People Analytics e indicadores de R&S;

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