Principais responsabilidades
- Conduzir processos completos de Recrutamento e Seleção (end to end)
- Alinhar perfil das vagas junto aos gestores e lideranças
- Elaborar e divulgar anúncios em plataformas de recrutamento e redes profissionais
- Realizar triagem de currículos e hunting ativo de candidatos
- Conduzir entrevistas por competências e avaliações comportamentais
- Aplicar testes técnicos e comportamentais quando necessário
- Elaborar pareceres técnicos dos candidatos para tomada de decisão
- Apoiar gestores durante o processo seletivo
- Conduzir etapas de proposta e feedback aos candidatos
- Acompanhar indicadores de R&S (tempo de fechamento, assertividade, turnover inicial, etc.)
- Apoiar processos de onboarding e integração de novos colaboradores
- Fortalecer ações de employer branding e banco de talentos
Requisitos
- Ensino superior completo ou cursando em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas
- Experiência prévia em Recrutamento e Seleção
- Vivência com grande volume de vagas será considerada diferencial
- Conhecimento em entrevistas por competências
- Familiaridade com plataformas de recrutamento e ATS
- Domínio na elaboração de apresentações em PowerPoint (PPT)
- Experiência na criação de materiais visuais e educacionais utilizando Canva
Competências comportamentais
- Comunicação clara e empática
- Organização e gestão de prioridades
- Perfil analítico
- Proatividade e senso de urgência
- Boa capacidade de relacionamento com lideranças
- Visão de negócio e foco em resultados
Diferencial
- Experiência nos segmentos de hospitalidade, eventos, gastronomia ou serviços
- Vivência em recrutamento operacional e estratégico simultaneamente
Local de trabalho: São Paulo – SP - 100% Presencial
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