Tech Recruiter

Estamos em busca de um(a) Tech Recruiter altamente motivado(a) e orientado(a) a resultados para integrar nossa equipe de Talent Acquisition. O(A) profissional será responsável por identificar, atrair e selecionar os melhores talentos da área de Tecnologia, com um foco estratégico
em performance e análise de dados. 

Principais Responsabilidades:  

• Recrutamento e Seleção: Conduzir processos de recrutamento do início ao fim, incluindo o alinhamento, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, negociação e fechamento de ofertas. 
• Foco em Resultados: Cumprir metas agressivas de contratação, garantindo a alta qualidade dos talentos
  selecionados e a redução do time-to-hire. 
• Performance: Monitorar e analisar suas métricas de recrutamento (como taxa de conversão de candidatos, tempo de preenchimento de vagas, entre outros) para otimizar processos e garantir resultados excepcionais. 
• Análise de Dados: Utilizar dados e insights para tomar decisões estratégicas de recrutamento, prever demandas futuras de contratação e identificar fontes eficientes de talentos. 
• Parceria com Gestores: Trabalhar em estreita colaboração com os gestores de diferentes áreas para entender as
  necessidades específicas de cada equipe e proporcionar um alinhamento perfeito entre perfil de candidato e cultura organizacional. 
• Inovação: Propor novas estratégias e ferramentas de recrutamento, utilizando tecnologia e metodologias ágeis para melhorar continuamente a eficiência do processo. 

Requisitos:  

• Experiência comprovada em recrutamento de profissionais de Tecnologia, com foco em posições técnicas e/ou de alta demanda. 
• Forte habilidade analítica, com experiência na interpretação e utilização de dados para melhorar processos de recrutamento. 
• Excelentes habilidades de comunicação e negociação, com capacidade de construir relacionamentos sólidos com candidatos e stakeholders internos. 
• Mentalidade orientada a resultados, com histórico comprovado de cumprimento de metas e prazos. 
• Familiaridade com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e outras ferramentas de recrutamento digital. 
• Graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração, ou áreas afins. Especialização em áreas de tecnologia será um diferencial. 

Diferenciais:  

• Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas ao recrutamento. 
• Experiência com ferramentas de automação de recrutamento e inteligência artificial. 
• Certificações em recrutamento ou análise de dados.