Gerenciar todo o ciclo de vida do colaborador, desde o recrutamento e seleção até o desligamento, garantindo a conformidade com as políticas internas e a legislação trabalhista.
Conduzir processos de recrutamento e seleção, incluindo a elaboração de descrições de cargo, divulgação de vagas, triagem de currículos, realização de entrevistas e aplicação de testes.
Elaborar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcound, etc.), apresentando relatórios e propondo planos de ação para melhoria contínua.
Prestar suporte na administração de pessoal, incluindo controle de ponto, férias, benefícios, folha de pagamento e processos admissionais e demissionais.
Participar do desenvolvimento e implementação de programas de treinamento e desenvolvimento (T&D), avaliando a eficácia e o impacto no desempenho dos colaboradores.
Atuar como ponto focal para dúvidas e questões dos colaboradores relacionadas a políticas de RH, benefícios e legislação trabalhista.
Colaborar na construção e manutenção de um ambiente de trabalho positivo, promovendo a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores.
Requisitos
Formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas correlatas.
Experiência comprovada (mínimo de 3 anos) em rotinas de Recursos Humanos, com foco em Recrutamento e Seleção e Departamento Pessoal.
Conhecimento sólido da legislação trabalhista (CLT) e eSocial.
Proficiência no pacote Office, com destaque para Excel avançado (criação de tabelas dinâmicas, fórmulas complexas, gráficos).
Experiência com sistemas de gestão de RH (ERP), como SAP HR, TOTVS, ou similar.
Familiaridade com ferramentas de ATS (Applicant Tracking System) para gestão de processos seletivos.
Habilidade para interpretar e analisar dados de RH para tomada de decisão.
