Realizar o processamento completo da folha de pagamento, incluindo cálculo de salários, horas extras, adicionais e descontos, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária.
Executar todas as rotinas de admissão e demissão de funcionários, desde a coleta de documentos até a homologação, incluindo o cálculo de rescisões e o preenchimento de formulários como o Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho (TRCT) e o Seguro Desemprego.
Gerenciar e controlar benefícios como vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde e odontológico, realizando a inclusão, exclusão e o acompanhamento dos custos.
Realizar a apuração e o recolhimento de encargos sociais e tributos, como FGTS, INSS e IRRF, cumprindo os prazos e as obrigações acessórias (eSocial, DCTFWeb, RAIS, DIRF).
Atender a fiscalizações trabalhistas e previdenciárias, fornecendo a documentação necessária e prestando esclarecimentos sobre os processos do departamento pessoal.
Manter atualizados os registros de ponto dos colaboradores, realizando o tratamento de divergências, ajustes e o fechamento mensal para integração com a folha de pagamento.
Elaborar e analisar relatórios gerenciais sobre custos de pessoal, absenteísmo, turnover e outros indicadores relevantes para a gestão de RH.
Requisitos
Experiência comprovada (mínimo de 3 anos) em rotinas completas de Departamento Pessoal, incluindo folha de pagamento, admissões, demissões e encargos sociais.
Sólido conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária (CLT, eSocial, convenções coletivas).
Proficiência no uso de sistemas de folha de pagamento (e.g., TOTVS RM Labore, ADP, Senior Sistemas).
Habilidade avançada em Excel para criação de planilhas, fórmulas e análises de dados.
Conhecimento prático na apuração e envio de declarações obrigatórias (eSocial, DCTFWeb, RAIS, DIRF).
Formação superior completa ou em andamento em Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
Experiência com atendimento a auditorias internas e externas relacionadas a processos de DP.
