Processar a folha de pagamento mensal, incluindo cálculos de salários, horas extras, adicionais e descontos, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária.
Realizar o cálculo e a emissão de guias de recolhimento de encargos sociais e impostos (FGTS, INSS, IRRF, e-Social), dentro dos prazos estabelecidos.
Gerenciar o processo de admissão de novos colaboradores, desde a coleta de documentos até o registro em sistemas, e o processo de demissão, incluindo cálculos de rescisão e homologações.
Manter atualizados os registros de ponto eletrônico, controlando faltas, atrasos, licenças e férias, e realizando os devidos ajustes na folha.
Atender e orientar colaboradores sobre questões relacionadas a direitos trabalhistas, benefícios, holerites e demais dúvidas do Departamento Pessoal.
Elaborar e enviar declarações acessórias anuais e mensais, como RAIS, DIRF, CAGED e e-Social, garantindo a exatidão das informações.
Realizar a gestão e acompanhamento de benefícios como vale-transporte, vale-refeição/alimentação e plano de saúde, efetuando as inclusões, exclusões e alterações necessárias.
Requisitos
Experiência comprovada (mínimo de 3 anos) em todas as rotinas de Departamento Pessoal, incluindo folha de pagamento, encargos e admissões/demissões.
Conhecimento aprofundado na legislação trabalhista (CLT), previdenciária e e-Social.
Proficiência no uso de sistemas de folha de pagamento (ex: TOTVS, Senior, ADP, Alterdata) e sistemas de ponto eletrônico.
Experiência na elaboração e envio de declarações acessórias (RAIS, DIRF, CAGED, e-Social).
Formação superior completa ou em andamento em Recursos Humanos, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas.
Habilidade para realizar cálculos trabalhistas complexos, como rescisões, férias e horas extras.
Familiaridade com auditorias trabalhistas e fiscalizações, e capacidade de preparar a documentação necessária.
