Atrair, desenvolver e engajar pessoas, assegurando a gestão eficaz de talentos e a aplicação das políticas de RH em alinhamento com a estratégia da organização. Promover um ambiente de trabalho saudável, inclusivo e produtivo, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e fortalecendo a cultura organizacional para alcançar os resultados do negócio.
Responsabilidades
- Controlar e atualizar cadastros de colaboradores no sistema de gestão de pessoal;
- Atuar no fechamento da folha de pagamento, adiantamentos, férias, 13º salário, rescisões e encargos trabalhistas;
- Controle de ponto em conferência com as partes diárias, alocação de funcionários para informar na GFIP, apuração de horas extras, adicional noturno, faltas e atrasos e demais adicionais que compõem a folha para envio de informação para a contabilidade;
- Análise do ponto para verificação de reembolsos e descontos de vale refeição e vale transporte, cálculo de pontuação para recebimento da gratificação, inclusão e exclusão de colaborador;
- Atendimento ao colaborador por WhatsApp e presencialmente para sanar as dúvidas trabalhistas;
- Gerenciamento dos portais juntamente com a técnica de segurança com os documentos mensais da empresa e de colaboradores;
- Acompanhar e registrar afastamentos, licenças, atestados e controle de ponto eletrônico/manual;
- Conferir guias de recolhimento de encargos sociais (FGTS, INSS, IRRF);
- Prestar suporte no cumprimento das obrigações acessórias (e-Social), entre outras;
- Atender colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre folha, benefícios, férias e demais assuntos trabalhistas.;
- Atuar na administração de benefícios (vale-transporte, alimentação, plano de saúde, entre outros);
- Apoiar em auditorias e processos internos relacionados à área de pessoal;
- Manter arquivos e documentos organizados, garantindo confidencialidade e conformidade legal;
- Apoiar a área de medicina do trabalho quanto às solicitações de documentações.
Requisitos
- Desejável curso técnico ou superior em andamento em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.
- Conhecimento em processos de RH e legislação trabalhista.
- Experiência em rotinas de departamento pessoal e RH.
- Familiaridade com sistemas de gestão de pessoas.
- Conhecimento em rotinas de departamento pessoal e legislação trabalhista.
- Familiaridade com sistemas de folha de pagamento e e-Social.
- Pacote Office intermediário (especialmente Excel).
Habilidades
*Ter domínio da parte técnica
* Saber trabalhar com pressão
* Boa comunicação
* Atenção (nível alto)
* Extrovertido
* Pró ativo (ter iniciativa)
* Saber resolver problemas
Aplicar-se a Vaga
