Analista de RH (Generalista)

Atuará com atividades de RH generalista, mas suas principais atividades será de (Eventos, Folha, demissão, férias, Ponto eletrônico, afastamentom e Recrutamento e Seleção)

Recrutamento e Seleção;

Integração de novos colaboradores.

Análise de desligamento (estabilidades e posições estratégicas);

Envio de informações de desligamento para contabilidade;

Rotina diário de Departamento Pessoal:

Atuar no fechamento da folha de pagamento, adiantamentos, férias, 13º salário, rescisões e encargos trabalhistas;

Controle de ponto em conferência com as partes diárias, alocação de funcionários para informar na GFIP, apuração de horas extras, adicional noturno, faltas e atrasos e demais adicionais que compõem a folha para envio de informação para a contabilidade;

Atendimento ao colaborador por WhatsApp e presencialmente para sanar as dúvidas trabalhistas;

Acompanhar e registrar afastamentos, licenças, atestados e controle de ponto eletrônico/manual;

Conferir guias de recolhimento de encargos sociais (FGTS, INSS, IRRF);

Prestar suporte no cumprimento das obrigações acessórias (e-Social), entre outras;

Apoiar em auditorias e processos internos relacionados à área de pessoal;

Apoiar a área de medicina do trabalho quanto às solicitações de documentações.

Requisitos
Desejável curso técnico ou superior em andamento em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins).

Conhecimento em processos de RH e legislação trabalhista.

Experiência em rotinas de departamento pessoal e RH.

Familiaridade com sistemas de gestão de pessoas.

Conhecimento em rotinas de departamento pessoal e legislação trabalhista.

Familiaridade com sistemas de folha de pagamento e e-Social.

Pacote Office intermediário (especialmente Excel).

Competências Comportamentais:

Organização e Planejamento

Priorizar demandas, cumprir prazos e estruturar processos com eficiência.

Comunicação clara e assertiva: 

Capacidade de transmitir informações de forma objetiva, acolhedora e adequada ao público.

Essencial para entrevistas, feedbacks, treinamentos e alinhamentos internos.

Habilidade de compreender emoções, perspectivas e necessidades dos colaboradores. Contribui para relações de confiança e gestão de conflitos.

Ética e Confidencialidade:

Manter sigilo sobre informações sensíveis de colaboradores e da empresa.

Ser imparcial em decisões e processos.

Adaptabilidade e flexibilidade:

Relacionamento interpessoal: 

Criar e manter boas relações com gestores, colaboradores e fornecedores.

Capacidade de engajar pessoas.

Entender como o RH se conecta às metas do negócio e como impacta nos resultados organizacionais.

Salário: Pretensão Salarial

Aplicar-se a Vaga