Analista de Recrutamento e Seleção Senior

Objetivo do cargo

Atuar de forma estratégica e operacional nos processos de Recrutamento e Seleção, conduzindo vagas de diferentes níveis e especialidades, com foco em Engenharia, Construção Civil e Obras, além das posições de backoffice.

Conduzir o processo seletivo de ponta a ponta, atuando de forma consultiva junto aos gestores na definição de perfis, estratégias de atração e tomada de decisão, em um ambiente dinâmico, com demandas simultâneas e diferentes localidades.

Responsabilidades

·   Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta: alinhamento de perfil, divulgação, hunting, triagem, entrevistas, pareceres e acompanhamento das aprovações.

·   Atuar com posições operacionais, técnicas, administrativas, Engenharia, especialistas, coordenação e gestão, incluindo vagas de backoffice.

·   Conduzir processos para obras civis, infraestrutura e ambientes industriais, compreendendo as particularidades dos profissionais e do mercado.

·   Realizar busca ativa e hunting, especialmente para posições técnicas, de Engenharia, especialistas e liderança.

·   Desenvolver e diversificar fontes e canais de recrutamento conforme perfil e localização das vagas, utilizando LinkedIn, ATS, bancos de currículos, grupos profissionais, instituições de ensino, indicações, entidades de classe e outros canais.

·   Construir relacionamento e pipeline de candidatos para posições recorrentes e estratégicas.

·   Realizar entrevistas por competências e elaborar pareceres objetivos para apoio à tomada de decisão.

·   Atuar de forma consultiva com gestores na definição e calibração de perfis, requisitos e senioridade.

·   Realizar pesquisas salariais pontuais relacionadas às posições em recrutamento.

·   Acompanhar indicadores e status dos processos, identificando gargalos e propondo ações para maior agilidade e efetividade das contratações.

·   Manter relacionamento próximo com candidatos, contribuindo para uma experiência positiva durante o processo seletivo.

·   Apoiar mobilizações e contratações para novas obras e projetos, inclusive em diferentes regiões do país, em conjunto com o time Administrativo das Obras.

Requisitos

·   Formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.

·   Experiência consistente em Recrutamento e Seleção.

·   Experiência com recrutamento em empresas de Engenharia, Construção Civil, Infraestrutura, Montagens, Facilities técnicos ou segmentos correlatos.

·   Vivência com recrutamento de profissionais operacionais, técnicos, administrativos e de Engenharia.

·   Experiência com vagas de diferentes níveis de senioridade, incluindo especialistas e liderança.

·   Domínio de entrevistas por competências, hunting e busca ativa.

·   Conhecimento de diferentes fontes, canais e estratégias de recrutamento.

·   Experiência com ATS, LinkedIn e ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas a Recrutamento e Seleção.

·   Boa capacidade de relacionamento e atuação consultiva junto aos gestores.

·   Organização e capacidade para conduzir processos simultâneos, com diferentes prioridades e prazos.

·   Boa comunicação verbal e escrita.

Diferenciais

·   Experiência com recrutamento para obras de infraestrutura, aeroportos, rodovias, ferrovias e/ou ambientes industriais.