Gerenciar o ciclo completo de recrutamento e seleção para posições técnicas, desde o alinhamento do perfil com as lideranças até a oferta.
Desenvolver e implementar estratégias de sourcing inovadoras para atrair talentos altamente qualificados em áreas como desenvolvimento de software, infraestrutura, dados e segurança.
Conduzir entrevistas técnicas comportamentais, avaliando não apenas as hard skills, mas também o fit cultural e potencial de crescimento dos candidatos.
Construir e manter um pipeline robusto de candidatos passivos através de redes sociais profissionais, eventos e plataformas de recrutamento.
Colaborar proativamente com hiring managers e líderes de engenharia para entender as necessidades técnicas e de equipe, fornecendo feedback e insights sobre o mercado.
Utilizar e otimizar sistemas ATS (Applicant Tracking System) para gerenciar o fluxo de candidatos e garantir uma experiência positiva para os mesmos.
Participar ativamente da construção e fortalecimento da marca empregadora, promovendo a cultura e os valores da empresa no mercado de tecnologia.
Requisitos
Experiência comprovada (mínimo de 3 anos) em recrutamento e seleção focado exclusivamente em posições de tecnologia.
Conhecimento aprofundado do mercado de tecnologia, incluindo linguagens de programação, frameworks, metodologias de desenvolvimento e tendências.
Proficiência em técnicas avançadas de sourcing (Boolean search, X-ray search, LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow).
Habilidade para conduzir entrevistas técnicas comportamentais e avaliar competências técnicas e soft skills relevantes para o setor de TI.
Experiência com a utilização de sistemas ATS (e.g., Greenhouse, Workday, Lever) e ferramentas de CRM de recrutamento.
Capacidade de construir e manter relacionamentos sólidos com candidatos e stakeholders internos.
Familiaridade com métricas de recrutamento (time-to-hire, cost-per-hire, offer acceptance rate) e capacidade de utilizá-las para otimizar processos.
