Gerente de DHO - Norte do Paraná

Sobre a Posição

Estamos em busca de um(a) Gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) com perfil estratégico e visão de futuro, capaz de liderar iniciativas que conectem o capital humano aos objetivos do negócio. Essa posição será responsável por estruturar e conduzir programas robustos de sucessão corporativa, desenvolvimento de liderança e gestão de talentos, atuando como um agente ativo na transformação cultural da organização.  

Principais responsabilidades

• Liderar os processos de Recrutamento e Seleção para todas as áreas da empresa, garantindo agilidade e assertividade na contratação de talentos;

• Promover ações de fortalecimento da cultura, assegurando a prática dos valores no dia a dia e sustentação adequada para a transformação organizacional;

• Atuar como parceiro estratégico do negócio, apoiando líderes em seu desenvolvimento e na formação de suas equipes;

• Desenvolver e acompanhar políticas e programas de desenvolvimento de carreira, gestão de desempenho, liderança e sucessão;

• Garantir a gestão eficiente dos programas de educação corporativa, promovendo aprendizado contínuo alinhado aos interesses do negócio;

• Monitorar e implantar ações de clima organizacional, engajamento e retenção de talentos;

• Gerenciar orçamento e indicadores da área;

• Apoiar projetos de reestruturação e novos negócios, atuando na gestão da mudança e comunicação interna;

• Assegurar conformidade com normas e legislações, promovendo a excelência nos processos de DHO;

• Apoiar iniciativas de ESG, com foco em responsabilidade social, diversidade e inclusão;

Requisitos

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;

• Pós-graduação completa;

• Atuação presencial no Norte do Paraná, com disponibilidade para viagens;

• Sólida experiência em cargos de liderança em DHO em indústria, com visão estratégica e capacidade de execução;

• Experiência consolidada em análise e planos de ação de indicadores de RH;

• Ter participado de iniciativas que levaram empresas à certificação GPTW será considerado um diferencial;

• Desejável conhecimento do sistema Sênior;

• Excel intermediário e/ou avançado será um diferencial.

Perfil desejável:  

Profissional com visão estratégica, foco em soluções práticas, que deseje criar raízes em uma empresa em plena transformação. Alguém que compreenda a importância de conectar pessoas, cultura e resultados.

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