Analista de Recursos Humanos Sênior | Talent Acquisition - Híbrido em Vitória ES com CLT de 6.5K + Ótimos Benefícios

Sobre a oportunidade

Estamos em busca de um Analista de Recursos Humanos Sênior apaixonado por Recrutamento e Seleção e que tenha o desafio de elevar a maturidade dos processos de Talent Acquisition, tornando-os cada vez mais estratégicos, inovadores e orientados por dados.

Essa posição vai além da condução de processos seletivos. Procuramos um profissional capaz de desenvolver estratégias de atração de talentos, aprimorar fluxos e metodologias, fortalecer o uso de tecnologia, estruturar indicadores e People Analytics, implementar automações e impulsionar práticas modernas de recrutamento.

Se você é movido por inovação, melhoria contínua e busca gerar impacto real por meio da atração dos melhores talentos, essa oportunidade é para você.

Principais responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção para diferentes níveis e áreas da organização.

• Desenvolver e implementar estratégias de Talent Acquisition alinhadas às necessidades do negócio.

• Estruturar e acompanhar indicadores de recrutamento, gerando insights para tomada de decisão.

• Atuar com People Analytics, transformando dados em ações e melhorias dos processos.

• Mapear, revisar e otimizar fluxos de recrutamento, promovendo eficiência e padronização.

• Identificar, avaliar e implementar novas tecnologias e automações aplicadas ao R&S.

• Realizar hunting estratégico e mapeamento de mercado para atração de profissionais qualificados.

• Fortalecer a experiência dos candidatos e gestores durante todo o processo seletivo.

• Apoiar iniciativas de Employer Branding e estratégias de atração de talentos.

• Disseminar boas práticas, tendências e metodologias inovadoras relacionadas à aquisição de talentos.

Requisitos

• Ensino Superior completo em Psicologia.

• Experiência sólida em Recrutamento e Seleção.

• Conhecimento atualizado sobre tendências, metodologias e ferramentas de Talent Acquisition.

• Vivência com plataformas de recrutamento, preferencialmente Gupy.

• Capacidade analítica para construção e interpretação de indicadores.

• Perfil consultivo, proativo e orientado para resultados.

Diferenciais

• Experiência na aplicação de Inteligência Artificial em processos de recrutamento.

• Vivência em People Analytics, incluindo construção de dashboards e análise de métricas.

• Conhecimento em mapeamento, redesenho e padronização de processos.

• Experiência com Talent Mapping e Hunting Estratégico.

• Atuação em projetos de Employer Branding.

• Conhecimento em automação de processos e ferramentas digitais para RH.

Competências comportamentais

• Visão estratégica de negócio.

• Capacidade de inovação e transformação de processos.

• Comunicação clara e influência junto a diferentes públicos.

• Organização e gestão de prioridades.

• Foco em experiência do candidato e do cliente interno.

• Mentalidade orientada a dados e melhoria contínua.

O que esperamos deste profissional

Buscamos alguém que seja referência em Talent Acquisition, contribuindo para a evolução das práticas de recrutamento da organização, promovendo eficiência operacional, inteligência de mercado e decisões baseadas em dados para atrair e selecionar os melhores talentos.

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