Analista de remuneração Sênior

Responsabilidades

• Desenvolver e implementar estruturas de remuneração fixa e variável alinhadas às estratégias da empresa e às práticas de mercado.

• Realizar estudos de mercado e benchamarking salarial, utilizando metodologias e ferramentas específicas para garantir a competitividade.

• Elaborar e gerenciar a política de cargos e salários, incluindo descrições de cargos, avaliação de funções e enquadramento salarial.

• Apoiar a liderança na tomada de decisões estratégicas relacionadas à remuneração, fornecendo análises e recomendações embasadas.

• Gerenciar o processo de administração de pessoal referente a remuneração, incluindo folha de pagamento, benefícios e incentivos.

• Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária, bem como as políticas internas da empresa.

• Participar ativamente de projetos de RH, como reestruturações organizacionais, fusões e aquisições, no que tange a remuneração.

Requisitos

• Experiência comprovada (mínimo de 5 anos) como Analista de Remuneração Sênior ou em posição similar em empresas de médio a grande porte.

• Sólido conhecimento em metodologias de avaliação de cargos e pesquisa salarial.

• Proficiência avançada em Excel (tabelas dinâmicas, fórmulas complexas, VBA) para análise de dados e construção de modelos.

• Domínio da legislação trabalhista e previdenciária brasileira aplicável a políticas de remuneração e benefícios.

• Experiência com sistemas de RH e módulos de remuneração e cargos e salários.

• Capacidade analítica para interpretar dados complexos e transformá-los em insights acionáveis para a gestão.

• Formação superior completa em Administração, Economia, Contabilidade ou áreas correlatas. Pós-graduação desejável.

Habilidades

• Análise de Remuneração

• Cargos e Salários

• Excel Avançado

• Legislação Trabalhista

• Benchmarking Salarial

• Avaliação de Cargos

• Sistemas de RH

• PowerPoint

• Modelagem Financeira