Supervisionar e coordenar as atividades diárias do departamento de Recursos Humanos, garantindo a conformidade com as políticas internas e legislação trabalhista.
Gerenciar o ciclo completo de recrutamento e seleção, desde a definição de perfis até a integração de novos colaboradores.
Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para aprimorar as competências da equipe.
Conduzir a avaliação de desempenho, feedback e planos de desenvolvimento individual para os colaboradores.
Administrar a folha de pagamento, benefícios e demais processos de administração de pessoal, garantindo a exatidão e pontualidade.
Atuar como ponto focal para questões de relacionamento interpessoal, mediação de conflitos e gestão de clima organizacional.
Elaborar e analisar indicadores de RH (KPIs), apresentando relatórios gerenciais sobre performance, rotatividade e absenteísmo.
Requisitos
Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
Experiência em cargos de liderança ou supervisão na área de Recursos Humanos.
Conhecimento em legislação trabalhista (CLT) e previdenciária.
Experiência sólida na gestão de processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento.
Proficiência no pacote Office, com ênfase em Excel para análise de dados e elaboração de relatórios.
Experiência com sistemas de gestão de RH (ERP), como SAP HR, TOTVS ou similares.
Habilidade em desenvolver e apresentar indicadores de RH e planos de ação.
