Supervisionar e coordenar as atividades do departamento de Recursos Humanos, garantindo o cumprimento das políticas e procedimentos internos.
Gerenciar o ciclo completo de recrutamento e seleção, desde a definição do perfil da vaga até a integração de novos colaboradores, utilizando sistemas ATS.
Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento (T&D), avaliando a eficácia e o impacto no desempenho da equipe.
Administrar e otimizar processos de folha de pagamento, benefícios e gestão de ponto eletrônico, garantindo a conformidade legal e a acurácia dos dados.
Atuar como ponto focal para questões de legislação trabalhista e relações sindicais, aplicando as normas vigentes e mitigando riscos para a organização.
Elaborar e analisar indicadores de RH (KPIs), como turnover, absenteísmo e clima organizacional, apresentando relatórios gerenciais e planos de ação.
Implementar e gerenciar sistemas de gestão de desempenho, incluindo avaliações periódicas e planos de desenvolvimento individual.
Requisitos
Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas ou áreas correlatas.
Habilidade para desenvolver e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento de equipe.
Domínio na criação e análise de indicadores de RH e dashboards gerenciais.
