Coordenação e execução de atividades com as seguintes atribuições/demandas (comuns a Distribuição Urbana, Apoio Logístico, Empurrada e Puxada):
- Gerir, motivar e capacitar equipe da área de Gente;
- Recrutar, selecionar, integrar, treinar, acompanhar, encarreirar, realizar ações motivacionais, controle de jornada de trabalho, passivo trabalhista e rotinas de desligamento inerentes à movimentação de colaboradores na unidade;
- Monitorar e executar Programas de Excelência e DPO/VPO;
- Treinar e atualizar padrões corporativos relativos a área de gente;
- Realizar consultoria interna junto as demais áreas da unidade; Gerir práticas de remuneração (fixa e variável) e do pacote de benefícios;
- Realizar gestão conjunta com as demais lideranças da unidade sobre as equipes visando garantir a manutenção de indicadores de absenteísmo e turnover dentro das metas estipuladas;
- Reter pessoas na unidade através de ações motivacionais e de processos eficientes de gestão;
- Proporcionar condições necessárias para a manutenção do clima organizacional da unidade em níveis satisfatórios;
- Cumprir a legislação e a manutenção de condições de trabalho seguras à equipe;
- Processar informações necessárias ao fechamento da folha de pagamento da unidade;
- Gerir benefícios e manter relacionamento com os prestadores destes serviços;
- Conter passivos trabalhistas em parceria com a área jurídica da empresa na gestão dos processos;
- Realizar rotinas de Geste & Gestão, conforme processos de Ciclo de Gente, Treinamento e Desenvolvimento, Engagement, Segurança, entre outros;
- Zelar pela conservação do patrimônio da empresa (veículos, equipamentos, recursos e instalações);
- Cumprir rigorosamente todos os procedimentos, normas e especificações da empresa e do cliente;
- Utilizar corretamente uniformes e equipamentos de proteção disponibilizados pela empresa;
- Comprometer-se com as metas operacionais definidas em conjunto com o cliente, DPO/VPO e Programa de Excelência;
- Demonstrar comportamento pessoal e profissional compatíveis com a função;
- Executar atividades afins, atendendo solicitações de superiores.
Requisitos
Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
Experiência comprovada em funções de coordenação ou gerência de RH, com atuação generalista.
Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista brasileira (CLT) e eSocial.
Experiência na implementação e gestão de sistemas de gestão de RH (HRIS), como SAP SuccessFactors, Workday ou similares.
Proficiência na elaboração e análise de KPIs de RH, utilizando ferramentas como Excel avançado ou Power BI.
Habilidade comprovada em condução de processos seletivos para diferentes níveis hierárquicos e áreas de negócio.
