SOBRE A EMPRESA
Com mais de 30 anos tornando sonhos realidade, somos um dos maiores grupos de concessionárias do estado do Rio de Janeiro.
Nossa história começou em 2006 com a fundação da Genial Veículos, primeira concessionária Kia da cidade de Resende — RJ. Em 2009, expandimos para Nova Iguaçu, que segue sendo a sede do Grupo até hoje, e desde então não paramos de crescer.
Hoje representamos marcas de renome mundial como Kia, Fiat, Jeep, Ram e Abarth, com unidades em Nova Iguaçu, Niterói, Volta Redonda, Duque de Caxias e São Gonçalo. Em 2014, firmamos parceria com a então FCA, atual Stellantis, consolidando nossa posição como referência no mercado automotivo fluminense.
Na Genial, acreditamos que pessoas valorizadas entregam resultados extraordinários.
Missão: Comercializar produtos e serviços automotivos com transparência e qualidade, buscando sempre a plena satisfação do cliente e superando suas expectativas.
Visão: Ser referência e líder no ramo automotivo, destacando-se pela competitividade e excelência nos serviços prestados.
Valores:
- Ética e honestidade nos negócios;
- Foco total no cliente e na personalização do atendimento;
- Valorização, motivação e trabalho em equipe dos colaboradores;
- Respeito às montadoras, parceiros e à sociedade.
SOBRE A VAGA:
O SEU PRINCIPAL DESAFIO:
Liderar e estruturar o processo de internalização do Departamento Pessoal da rede, assumindo a gestão completa das rotinas da área — da admissão ao desligamento — e garantindo que a folha de pagamento seja processada com precisão, pontualidade e total conformidade com a legislação trabalhista vigente.
PRINCIPAIS ATIVIDADES
- Coordenar e executar todas as rotinas do Departamento Pessoal: admissão, demissão, férias, afastamentos, controle de ponto e arquivos de pessoal;
- Liderar o processo de internalização da folha de pagamento, estruturando fluxos, parametrizando o sistema e garantindo a transição com segurança e precisão;
- Processar e conferir a folha de pagamento mensal, incluindo encargos sociais, benefícios, horas extras e verbas rescisórias;
- Assegurar o cumprimento das obrigações acessórias (eSocial, SEFIP, CAGED, RAIS, DIRF e demais obrigações legais);
- Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária, mantendo a empresa protegida de passivos e riscos;
- Apoiar e orientar as lideranças das unidades em questões trabalhistas diárias;
- Realizar visitas às unidades da rede para alinhamento de processos e suporte às equipes locais;
- Documentar processos, fluxos e boas práticas do DP, contribuindo para a maturidade operacional da área.
REQUISITOS BÁSICOS
- Formação superior completa em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;
- Experiência sólida na coordenação ou supervisão de Departamento Pessoal;
- Experiência em processos de internalização ou implantação de DP.
- Vivência comprovada em processamento de folha de pagamento com grande volume de colaboradores em empresas do varejo;
- Domínio das obrigações acessórias (eSocial, SEFIP, CAGED, RAIS, DIRF);
- Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária (CLT, normas do MTE e INSS);
- Possuir CNH B ativa e disponibilidade para visitação nas unidades da empresa.
SERÁ UM DIFERENCIAL
- Experiência anterior em empresas com múltiplas unidades;
- Vivência com sistemas de folha de pagamento integrados (ERP).
BUSCAMOS ALGUÉM QUE TENHA
- Capacidade de organização e gerenciamento de múltiplas demandas;
- Atenção aos detalhes e rigor técnico na execução das rotinas;
- Proatividade para identificação de riscos e para proposição de melhorias de processo;
- Boa comunicação, sabendo dialogar com colaboradores, lideranças e órgãos externos;
- Comprometimento com a conformidade legal e com a qualidade das entregas.
CONDIÇÕES DA VAGA
- Remuneração fixa (enviar pretensão salarial);
- Auxílio alimentação;
- Refeição no local;
- Plano de saúde com coparticipação;
- Jornada de segunda a sexta-feira, em horário comercial;
- Contratação CLT.
ETAPAS DO PROCESSO
1. Cadastro
2. Alinhamento com RH
3. Entrevista de competências
4. Testes
5. Entrevista com os Gestores
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