Realizar análises diárias das extrapolações de jornada, diferenciando casos acima de 10h e acima de 12h.
Avaliar tendências do mês relacionadas a horas extras, propondo ações de reversão quando houver aumento.
Orientar gestores e colaboradores quanto à necessidade e adequação das justificativas lançadas no sistema.
Identificar e apurar justificativas pendentes no sistema de Gestão de Ponto.
Acompanhar a tendência diária de horas extras e sugerir ações para evitar extrapolações futuras.
Elaborar e apresentar ranking Top 20 dos colaboradores com maior volume de horas extras, destacando aqueles com tendência de ultrapassar o limite mensal de 40 horas.
Gerar relatórios gerenciais, indicadores e dashboards que subsidiem decisões estratégicas.
Atuar de forma consultiva junto às lideranças, promovendo o uso adequado das ferramentas de ponto e o cumprimento da legislação trabalhista.
Pré-requisitos:
Experiência prévia com gestão de ponto, controle de jornada, tratamento de marcações ou DP/RH.
Vivência com análises de dados, indicadores, reuniões e produção de relatórios.
Atuação com grandes volumes de informações e contato direto com gestores.
Competências técnicas:
Excel intermediário a avançado (Tabelas dinâmicas, PROCs, gráficos, indicadores).
Noções de legislação trabalhista (jornada, horas extras, intervalos).
Capacidade analítica para identificar padrões, desvios e tendências.
